HR做成本核算，首先要知道什么是成本，主要是指企业发生的各项支出，包括各种费用、工资、薪金及福利及其他开支等。计算公式如下：工资总额=(应纳税所得额-速动工资）×雇员人数×服务年限（员工数);薪酬总额=工资总额×福利费*员工人数；员工薪酬=月薪+绩效薪酬；社保缴费基数-应纳税所得额-其他社保费用；工资薪金支出，其中包括：薪酬管理费用、住房公积金缴费基数、应纳税所得额、社会保险缴费基数、其他社保费等。一般来讲企业都会将自己的收入作为企业职工福利向员工发放，如购买社会保险费、住房公积金、生育津贴等，但这些费用一般都是由企业负担的。人力资源管理公司在做成本核算时会把员工成本算进去，作为税前扣除项目。。

一、工资薪金收入如何计算

1.工资薪金收入：对于工资薪金部分，主要有以下几种方式：(1)按月或按季度发放：按照国家税务总局相关文件规定，企业与员工签订的劳动合同或服务协议中规定的工资薪内容、标准和支付方式等因素所决定的发放金额，即当月支付给员工的收入，作为工资薪金总额；如当月工资为20000元，则当月按2000元支付给员工；如当月的个人绩效考核结果为5分及以上且不超过5分者，则当月支付给员工工资2000元；(2)发放部分：年终奖等都属于年度性的奖金分配总额。

二、社保费用的计算公式如下：

社保费用指的是包括：基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费。1.基本养老保险费：个人每月的月缴费基数是本人上年度月平均工资，因此每月发放的基本养老保险费基数就是单位上月的月均缴费基数。2.基本医疗保险费：个人每月的医保费用（含个人自负医疗费用）×4%;单位每月的医保费用（含个人自负医疗费用）×6%。3.失业保险费：单位每月的失业保险费基数为本人上年度月平均生活保障标准×1.5%。4.工伤保险费：职工发生工伤事故后的医疗费用按伤残等级享受工伤保险待遇。5.生育保险费：个人生育险基数=本人上年度月平均薪资×2;单位每月发放生育津贴补助=上述公式÷个人月均收入×2。

三、工资薪金支出应做的扣除

A、薪酬管理费用：属于工资薪金支出范畴，应作为工资薪金所得计算应纳税所得额。按《企业所得税法》规定，工资薪金支出超过当地职工平均工资3倍部分，准予在以后纳税年度结转扣除。B、住房公积金：属于社会福利支出，可从企业当年应缴纳的住房公积金中扣除，但该项目应与其他业务相分开。同时，按《财政部国家税务总局关于职工薪酬等有关问题的通知》（财税〔2009〕33号）规定，职工薪酬等可与生产经营直接相关的费用按职工薪酬相关项目列支，不属于销售折扣、返利或折让收入总额的6%。C、其他社保费：包括社会保险费、基本养老保险省级补充医疗保险等，可在当期税前扣除。