人力资源公司的人工成本，是指在劳动力市场上通过专业的人力资源服务机构为求职者提供专业人员服务的具体成本。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，人力资源服务公司为求职者提供用工信息和职业指导，协助开展劳动关系的协商和处理等劳动保障服务。主要包括：招聘、培训、派遣或者录用工作经历证明申请代理招聘业务、出具薪酬函管理薪酬福利、安排实习生工作、协助企业处理员工劳动争议等等。人力资源机构的人工成本主要包括：工资费用、福利费以及绩效奖金等各类人员成本，其中工资费用主要包括以下几个部分：员工薪酬：基础工资+奖金，绩效奖金+提成，其他费用包含加班费等福利。人力资源公司的人工成本和国家社保有关，按国家规定缴纳社会保险费。根据社保缴纳年限不同，时期的社保费率略有不同；缴费基数大缴纳比例高的用人单位人工成本更高；社会保险缴费基数较小但缴费额较大也可能出现高费率；部分险种可以减免。

1.社保缴费基数大缴纳比例高的用人单位人工成本更高

社保基数的计算方法是根据上年度城镇单位就业人员平均工资来确定的，缴纳社保和工资关系是建立在平均工资的基础上，也是企业员工工资收入构成中比较重要的一部分。所以如果用人单位的社保缴费基数低于社平工资的话，员工的社保缴费负担就会比较重，当然这也是因为部分企业存在不规范经营的问题出现了这样那样的问题比如欠薪等等这些都会直接影响到劳动者在一定程度上降低劳动者福利待遇。因此一些比较差的企业人工成本就会相对较高。如果用人单位以社会平均工资为基数来缴纳社保，在这里用人单位会比一般企业更高，根据相关规定来说，用人单位必须以社平工资为基数来为职工缴纳保险费，个人不需要交。其中包含企业必须承担的养老保险和医疗保险费及其它法定险种、企业应依法为员工办理退休等国家政策规定由用人单位向职工支付的费用，按照一定比例从基本养老保险中列支。社会保险机构按照参保职工上一年度社会平均工资为基数为其代扣代缴各项社会保险费。用人单位为劳动者依法建立补充医疗保险、工伤、生育保险费制度后应当缴纳的社会保险费以及法律法规和国务院规定执行后应当由个人或者单位支付的其他社会保险费。从2016年1月1日起城镇部分用人单位可以在本单位职工平均工资核定的比例中予以提高了1%。用人单位不能低于当地上年度在岗职工平均工资的60%来缴费和支付工资的最低基数标准或者缴费比例也是计算社会保险费率数额的一种方法。所以用人单位也是要在自己的合理缴费基数内来安排工作人员进行社保缴纳。并且部分企业由于缴费基数较大，也可能出现高费率！这部分费用由公司来承担，因此会在用工成本中有一定占到较多比例比较高且比较可观！根据我们自己员工工资表为例：如月薪5000元、基本养老保险交5%、医疗保险3200元、失业保险150元（月）、工伤30%、生育保险1050元左右不等。企业职工养老保险缴费比例为20%;医疗保险费按照所在省份政策规定来缴清，个人不需要在原参保地缴纳或者选择由用人单位

2.社平工资基数越大，社保费率越低。

一般情况下，社平工资的3倍，即4000-30000元之间。如果社保缴费基数比较高，就有可能出现高费率。社保单位给员工交了社保费用，就必须给员工交。社保是国家规定的最低额（包含个税),如果公司在每个月给员工交了社保，员工只需要每月缴纳这部分钱就可以了是我们缴纳这部分钱，其余全部由公司来承担，对于一些不给员工缴纳社保的公司就会面临巨大的压力。而员工社保费，公司只需要承担20%,个人只需要承担30%-50%左右。所以人力资源公司每个月缴纳社保，会根据社平工资去计算每个员工的社保费率。一般最低是5%-12%范围内；如果高于12%就必须要全部加在一起一共40%左右。社保基数越高，社保费率越低。一般选择较大公司缴费基数较高时能在很大程度上降低了企业缴纳社保费的难度。

3.社会保险缴费基数在较小的情况下，费率可能会很高，但缴费基数基数较小但是缴费额较大也可能出现高费率。

但是根据相关规定，养老保险基数可以从上一年度的职工平均工资中扣除，所以个人账户会有余额，缴费基数越大，个人缴费比例也就越高。而医疗保险的工资基数是按照职工工资来定的，一般高于当地的工资水平。所以用人单位缴费比例会相对低一些。医疗保险上年度职工月平均工资为当地上年度在岗职工月平均工资的60%-300%;基本养老保险按照个人5%缴纳；工伤、生育、失业和生育保险缴费费率分别按照8%、2%缴付；医疗保险可以从统筹基金中扣除。其中的20%可以用来支付部分社保费用。还有一种情况是需要按月缴纳或者按次缴纳社保费用，也就是说单位缴纳很少一部分费用，而个人在每个月都会有一定的额度。而且一些项目费率可以减免，比如工伤和生育保险规定可以减免部分险种。