人力资源公司是指为各类企业提供服务，包括人力资源服务、劳动关系协调等相关事务的公司。在进行业务活动时，经常会遇到一类情况就是企业所得税应纳税额，这是需要进行纳税调整的，但在企业实际工作中没有找到合理的方法去结转成本的。那么如何做才能更好地降低成本呢？人力资源公司有什么需要注意的事项呢？下面我们就为您讲解一下。首先是支出法中的工资总额科目，根据增值税相关规定应该进行纳税调整，而工资总额则可以进行抵扣。而对于公司利润，又如何实现盈亏平衡呢？需要使用以下两种方法来进行调节：一种方法是通过增加企业应税收入或者减少该企业所处的行业就收入进行所得税的预扣来实现，即在符合一定条件下，只要能保证扣除标准和口径可以通过所得税缴纳即可；另一种方法就是根据员工成本费用进行结转，将费用转移给个人后再进行处理。所以企业在发生工资薪金时就不能进行相应所得税申报。

一、合理确认、结转成本

这一点和上面提到的两种方法基本一致，也是我们最常见的方式：首先需要确认和记录员工成本费用并直接计入当期成本。比如人力资源公司将员工的考勤、奖金等支付给个人后，又将其转移给了个人，那么企业还可以采取这种会计处理的方法将应计提的工资薪金以及对此发生的其他应付项目计入当期成本费用进行纳税调增。其次企业在进行业务活动时还会有很多的支出，也就是其中的成本需要进行控制和支出的，这就会导致利润减少而进行纳税调整。比如：人力资源公司由于其提供人力资源服务而获得收益并进行纳税申报。那么如果该企业没有符合当地税收优惠政策规定的话就不可以享受税收优惠政策；所以在进行这方面业务时就需要进行合理的确认和结转成本，否则企业就会面临纳税调整。在实际工作中一般有以下两种情况需要进行税务调整。首先，是直接确认为收入和发生支出未取得相关发票；其次如果是购买商品等支出需要通过税务机关审核、审批后才能予以支出或者支付给个人而不得在税前扣除；例如需要员工本人签字或者盖章来证明收入成本是真实合规的等；都可以进行纳税调增计算。

二、避免跨期费用归集

跨期费用是指两个以上的费用，如果是公司之间发生的业务，那么需要进行纳税调整。例如：假设 A公司员工离职需要缴纳税金，需要缴纳个人所得税+教育费附加和地方教育费附加。那么此时应该通过管理费用的方式去结转成本，而不是将工资薪金直接转嫁给个人。在实际工作中，往往会出现因为费用归集不正确，导致企业所得税后产生亏损。所以企业在年度利润分配中要将工资薪金、奖金、年终加薪在内的福利支出以及为职工支付的相关费用纳入本年度利润计算个人所得税中处理。另外再提醒大家如果发生跨期的费用，应当注意不能按应纳税所得额予以税前扣除了，企业应该将此费用计入当期。

三、注意其他事项：

以上就是人力资源公司在进行业务活动中需要注意的事项，如果不注意这些事项，将会对企业的财务状况产生不利影响。所以人力资源公司在进行业务活动时，也要重视以下几点：1、合理的规划人力资源方案：人力资源管理的核心在于如何让企业与员工形成一个利益共同体，从根本上实现更好的管理和分配，进而达到一种良性循环。而要做到这点首先需要确保人力资源的成本不会过高（尤其是非专业的人力资源服务公司）。同时也需要确保员工之间的权利平衡，这样才能实现员工与企业之间的利益是一致的。2、合理控制管理人员和薪酬：因为很多企业都会有雇佣关系存在，那么如何才能够避免员工流失呢？就需要进行有效管理，并且做到及时和员工沟通，以避免对企业产生负面影响到公司业绩和业务的发展。所以要注意员工激励和人才之间的平衡问题才能更好地发展员工关系。