传统制造业在我国已经有了相当长的历史，其规模和产值也都远超世界上绝大多数国家。然而就是这样一个庞大的产业，却也产生了一系列令人费解而又棘手的问题，这就是劳动力成本过高，从而造成企业利润不高，导致企业持续亏损。人力成本其实是指企业按照劳动合同法规定对劳动者进行专业技能培训、考核所发生的费用。它是导致“人工成本”过高的最主要因素之一，也是影响我国制造业长期发展及竞争力核心的因素之一。因此，本文将从成本构成、劳动生产率和人力资源三个方面来分析我国制造业成本问题。

一、成本构成

1、企业所得税：计算企业的利润总额，主要用于所得税率确定，所以在我国的企业所得税法中，并没有包含“企业用完即止”这样的限制性条款。2、增值税是国家向生产经营单位征收的一种商品流通税。它是在经济活动中发生的以货币形式体现出来，用于商品购销等所进行的一切活动，具有数量固定、金额波动大、征税对象广、征税范围窄等特点。3、消费税：是在销售商品和提供劳务以及有关服务中所发生的一种法定税，可以对商品和劳务的销售价格进行调节。它主要用于消费税在国家计划之外，从国内市场直接购买商品或劳务所进行收费征收项目。我国工业生产主要使用燃料动力和原料等动力来代替内燃机实现机械化生产，因此燃料动力支出约占企业总营收的一半左右（见表1)可见燃料动力支出对企业经营业绩所产生的影响非常大。

二、劳动生产率

劳动生产率是衡量制造业生产能力的主要指标，它是指根据生产的需要，对一定的劳动力资源进行分配的生产函数。劳动产出对劳动力资源提出了高要求。其直接决定了制造业发展水平和经济增长速度和规模。在市场经济国家，劳动者的平均工资在很大程度上决定着产品质量、企业规模和经济效益等指标。但我国制造业在过去十几年间却面临着劳动生产率低（或只有10%左右）以及劳动生产率低（或只有不足5%)两大问题。同时，根据联合国《2018年世界经济展望》统计数据显示,2018年全球平均工资增速为3.3%,而我国仅为1.7%;我国单位 GDP劳动产出仅为全球平均水平(6.7%)的一半。由此可见，我国企业想要提高劳动生产率所需支出之多。

三、人力资源

人力资源作为经济活动的重要资源，在制造业发展中发挥着重要的作用，是制造业中最基本的要素。人力资源是在知识经济背景下产生、发展和完善起来、为经济活动提供持续要素支持的实体资源。制造业属于劳动密集型产业，在产品竞争中不断被知识能力较低、技能水平较低的劳动力所超越。而目前我国人工成本居高不下导致制造业利润降低，而导致制造业转型升级难。因此，合理地使用人力资源非常重要。