人力成本是企业经营成本的主要组成部分，同时，在企业的各项费用中总成本比例较高，这也是它在财务核算上的一大难点。如何将人力成本转化为经营成本？这是困扰很多中小企业和个体工商户面临的一个难题。下面我们就来详细讲解一下人力支出的必要性和重要性。

1.通过人力成本分析，可以知道企业运营的各项成本包括费用和税金。

在费用中，企业的人员工资是很重要的一部分。按照会计核算要求，人员工资都需要进行核算，包括：工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、津贴等各项工资薪金及福利费用；按照会计核算要求，人员工资必须单独核算，不得混同。在税金中，员工是有固定收入的，需要缴纳个人所得税；按照会计核算要求，员工可以享受一次性工资或奖金政策。因此通过成本分析可以发现两种税收政策对职工个人工资薪金及福利费支出有较大差异性。在职工福利费方面：企业为职工提供福利费等福利活动所发生与支出均属于职工福利费。具体包括：职工发放给个人的物品（如文体用品等);支付给个人的现金；办理社会保险或住房公积金；缴纳住房租金；代缴个人水电费等。

2.公司在建立财务核算的过程中，人力支出是一项非常重要的支出，其目的是为了更好地利用人力资本。

在我们做任何事情的时候都需要一定的人力资本作为支持，否则一切都将没有意义，因此我们应该充分地利用人力资本。在人力成本管理中，我们通常会把人力资源使用与薪资分配相结合来进行计算，可以把公司大部分人力成本转化为公司经营成本，实现更好地盈利。需要注意的是，如果把一个公司中的所有岗位按照薪酬进行划分，我们可以根据员工所获得回报来确定每个岗位所对应的薪酬值。所以这是非常有意义的一个工作！

3.在实际工作中，很多中小企业往往会出现这样或者那样的问题：

A.公司没有完善的人才管理体系，人才的筛选和甄选主要依赖于内部招聘，通过内部招聘人员建立的职业生涯规划、职业规划机制等，来实现自身职业生涯发展规划和目标，但是人才计划往往很难按照公司要求完整地实施下去。B.通过对外招聘来实现人员的优化配置，但是往往因为其自身在人员配置上存在着一些问题（例如：员工身份、薪资水平、激励措施、晋升通道等),导致员工在实际工作中无法充分利用自身工作价值，无法发挥其专业优势和能力。C.通过外部招聘来实现管理人员优化配置，但是由于各种原因使得外来人才难以充分发挥自身能力并将企业打造成自己想要发展及壮大的企业，从而造成企业在市场竞争中处于不利地位。D.通过引进人才来实现企业人力成本转化率低、缺乏专业人才、岗位缺失等问题，不利于公司长期发展和成长，同时也为企业在市场竞争中带来一定不利影响。以上就是关于员工支出成本如何转化为经营成本这一方面的知识。

4.对于经营企业来说，成本支出是必不可少的

企业的经营过程中，企业员工的工资成本和各项费用支出，占了企业总成本的大部分。这些费用主要包括：工资薪金、职工福利费、社会保险费、住房公积金、职工教育经费等。而这些费用中总费用所占比例也是最高的，超过了40%,因此，可以说企业各项费用中总成本的比例最大，这也导致企业内部产生大量不平等分配的情况所致。在这一方面来说是由于人力成本支出带来不平等分配导致的。我们知道任何一项经济活动都离不开人才，无论我们从事什么行业。在人力成本支出过程中，如果没有具有专业技术水准和一定职业技能的人才参与其中，则会严重影响生产效率与经济效益。

5.劳动用工管理办法明确指出了企业要加强对员工特别是核心管理人员的培训以及考核等工作。

这其中的培训就是企业中加强员工培训的一个重要方面。企业在培养员工的时候，要将他们与企业的目标相结合，也就是在保证他们工作学习成绩的同时，也要考虑到他们工作生活的需求。因此，企业只有提高其文化素质或是加强其工作能力，才能更好地将公司工作进行下去。同时也要合理利用工资薪金总额和员工个人缴税的比例限制，将工资薪金总额作为法定税前扣除项目之一。

6.对于人力成本会计核算方法的研究也让人们越来越重视这方面的内容，那么对于一些企业来说，有什么好手段来对公司经营进行风险控制呢？

从目前情况来看，我国对企业人力资源管理的法律法规还不够健全。同时，企业对各类员工缺乏基本的人文关怀。因此，企业应建立专门的人力资源管理部门负责整个组织的人力资源管理工作，对员工薪酬、福利、劳动保护以及劳动条件等相关制度进行全面研究和论证。此外，国家应该加大对于“三农”领域的投入以及帮助弱势群体的解决问题，切实发挥相关组织自身优势以及社会责任，积极促进社会和谐发展。此外，我国还应建立有效的、完善的人力资源风险防控体系，充分利用各种人力成本会计核算方法来进行人力成本管理活动。

7、在实际中出现职工工资增长过快，员工工资却不按时发放社保等问题时会给企业带来很多影响。

例如，如果一个企业员工人数很多，那么一般需要员工缴纳的社保都是由企业自行负担的，这个时候如果企业没有按时给他们缴纳社保，那肯定会给企业带来巨大的税务风险。其次，公司缴纳社保时可能会涉及到社保账户费用的缴纳和扣除问题。因为如果公司存在社保账户没钱缴纳、员工离职后没有办法到社保部门去缴纳社保等情况时，公司需要承担一部分社保费用。如果有一些员工离职后没有办法及时去缴纳社保的话，那么也会给自己带来麻烦。