人力成本的作用在于对劳动者个人能力的衡量，而用人单位的用人需求则是员工个人能力的综合体现。因此，通过对员工个人能力等因素的评估与分析，对于个人而言是非常有必要解决人力成本问题的。通过对人力成本进行分析可以得出以下结论：对于某一人力资源服务类企业而言，当员工数量超过一定程度时，该企业对于人力成本的使用会越来越频繁。

1.企业应建立健全员工薪酬制度，以保障人力成本顺利实现，并可在公司所得税前列支，而非通过缴纳个人所得税来进行税收筹划。

由于员工薪酬与企业生产经营情况紧密相关，所以建议企业可采取对员工实行岗位工资与绩效工资相结合的薪酬制度，并对每一员工所应领取的金额进行核算。如对员工的工作能力和工作绩效实行分档工资，将工资总额划分为五档，并根据员工实际工作情况对工资总额的不同档次实行不同税率，以保证员工薪酬待遇与企业生产经营状况之间能够充分匹配。同时企业还应将各类员工工作绩效与个人绩效相结合进行考核标准设置以便更好地激励员工工作积极性从而保障人力成本支出有效进行。

2.员工薪酬的支付方式可以通过签订劳动合同或者协议等方式明确支付时间、工资支付范围等，有效地减少个人所得税。

对于企业来说，人力资源服务类企业可以通过与员工签订劳动合同或者协议的方式明确支付时间、工资支付范围等。而员工对于工资缴纳个人所得税是存在不确定性风险的。因此，该公司可以通过与员工签订协议的方式明确各自需要缴纳的个人所得税。同时，公司还可以与员工签订劳动合同规定其薪资的支付范围和标准。如果企业能够采取这一方式，则会在一定程度上减少个人所得税。

3.利用好人才超市，将其与员工绩效工资等相结合，可以在很大程度上减轻企业所得税负担。

为鼓励员工的积极性，人力资源服务企业可以建立起人才超市。该平台对每一员工绩效考核达到一定标准或者是业绩突出的员工给予相应奖励，企业可以在一定程度上减少人工成本。同时，还可以鼓励优秀员工在人才超市内部互相竞争来提高服务质量，进而在一定程度上降低企业成本。

4.合理使用社保费用，降低社保费用支出。

社保是对劳动关系中劳动者所提供劳动成果进行社会保险支付的一种制度，对于社会的稳定与发展起着至关重要的作用。由于对劳动者所提供劳动成果与劳动关系进行社会保险支付时可以享受到相应的社会福利和保险待遇，因此对于其社会保险交纳问题具有非常明显的避税效果。同时用人单位可以考虑通过增加社保缴费金额或者向社保部门申请专项福利来减少社保费用支出。这一方式不仅可以有效降低社保费用支出，同时还可以有效提升企业财务效率。

5.企业还可以利用社保补贴来解决人力成本支出问题。

企业通过灵活就业人员缴纳社保费，可以对员工个人的社保缴纳部分给予一定补贴或减免。例如，个人可根据需要向社保部门申请社保补贴。企业若对个人社保补贴按照一定比例进行补贴则应不超过其实际缴纳的社会保险费金额。企业将员工社保补贴直接发放给员工本人，避免了将社保补贴直接支付给员工本人。因此建议该企业根据自身人力成本情况合理进行社保补贴，避免浪费人力成本支出过多。