企业的成本构成中，有人力成本和人员成本，这两个部分很容易被混淆。在财务分析中，这两个部分经常被忽略。其实，二者之间存在着一个共同点：人对企业的影响要大于成本对企业的影响力。很多时候，这几种成本在某一项或几项关键项目上存在交叉和重叠；但也有例外：人力资源的重要性随着人才的流动而不断增强；对于某些项目，人力成本仅占总费用支出的5%到10%……所以在财务分析中要准确地将人力成本与人员费用相区分。

一、成本构成

在传统的成本构成中，包括人力成本和财务人员工资成本。人力成本的组成包括人员工资、劳动报酬、社会保险费、住房公积金、工伤保险费、生育保险费和补充医疗保险费、住房公积金等；而人力成本和人员工资以外各种福利费占企业总费用的比重较高。另外还有职工福利费用、其他费用等各种支出。如果加上销售成本支出，则成本总计为6160,023,73,000元。从上述分析不难看出：人力成本主要在工资总额中占据了很大比例。那么如何区分呢？

二、人员费用

公司的收入构成分为：销售费，管理费用，包括所得税、财务费用、销售费用和管理费用等。其中销售费用和管理费用按销售收入比例划分；财务费用项目分类计算；企业费用按支出项目分类划分；其他费用按发生项目分类进行处理；根据会计核算原则及成本核算原则确定。为确定公司收入和费用构成提供依据；对各费用项目进行分析；根据各项目资金来源决定其具体用途；一般企业管理主要依据劳动报酬和福利支出及所得税计算分析等。如果需要计算工资支出和销售收入的话，则以成本法核算为主。计算公式为：以销售为主的企业主要考虑收入来源和用工成本因素。

三、会计分录

企业日常运营中，主要会计分录是：a、“应付工资”，“应付账款”和“应付职工薪酬”，“其他应付款”中“应付工资”不计入“应付账款”和“其他应付款”等科目。b、“应付职工薪酬”：企业计算应付职工薪酬发生时，按照会计制度以“工资、奖金、津贴和补贴”、“其他社会保险费（五）按月缴纳但不按时缴纳或拖欠应纳个人所得税的员工”以及“其他应纳税所得额”和“已缴纳个人所得税金额计算为应纳税所得额”记入“应付职工薪酬”科目；c、“工资（津贴、补贴、加班费等社保开支）、住房公积金”等。c、“其他应付款”在发生时记入资产相关科目中——“应付职工薪酬”中核算。c、“其他应付款”，在实务中不能直接记入销售收入成本中，但作为应收款项不能在会计上直接转销。a、“应收账款”为“应付账款”而不得，其余额是不能冲减其他应付款或调增当年利润以及增加以后年度利润。a、应计入当期损益的“应付职工薪酬”作为工资列支，如果是直接支付给个人或其他与生产经营活动有关的单位以及个人，并要求支付该职工在其在职期间内为其提供服务且为该职工提供劳务达到规定标准的，应由职工个人承担的费用。这部分在不影响当期损益同时也不影响当年盈亏率及加计扣除项目金额后计算应纳税所得额，计入其他项目。由于这些分录在以后发生相应变动时调整当期损益并结转下期会计科目。企业不能直接计算出应支付给员工或其他单位的款项，应按照合同约定计入“应付职工薪酬”或“职工福利”等账户内。b、“劳务报酬”在本科目中应当计入会计分录：b、“应付工资”按月平均结转当期应付工资部分，计入当期损益；其他应付款根据发生额按本科目列示顺序记载相关的会计分录。c、“应交企业其他各项款”：借：银行存款

四、人力成本与人员费用划分原则

1、费用划分原则：企业的经营活动需要人的参与和支持，这是人对企业带来效益的源泉。在生产经营中，人成为一个决定性因素，影响着企业的命运。作为“人”而非“物”或“因素”所造成的损失，将在一定程度上取决于“人”的影响。人力成本是指企业因职工安置、员工薪酬、福利等支出，以及对业务活动有关成本所发生的费用，这些费用包括:(1)职工工资;(2)福利;(3)社会保险费用;(4)住房公积金费用;(5)法定福利及抚恤和补助；2、人员费用划分原则：按照不同行业、不同岗位所需的数量和规模划分比例。一般说来，人员支出主要包括工资支付支出和各种福利费。其中企业应当支付给职工个人、社会福利事业单位中由福利性支出部分，属于员工工资范畴；而企业为了完成本职工作而发生各类劳动成本。这部分成本主要包括直接人工工资总额、奖金和津贴、社会保险费等社会保险费。-

五、结论

一般来说，企业人力资源管理的主要目标是：最大限度地发挥人力资源作用，实现人力资源管理的价值最大化。但是，由于人力资源结构及其内部特征差异很大，导致人力成本与费用支出差异较大、差别很大。不同部门对该项目的贡献不同。比如财务部门一般关注较多企业费用和收入增长水平等；而销售部门一般重视销售；财务部门一般关注资产负债表中应收账款周转率、现金流、流动资产周转率等指标，因为这些指标会影响公司的经营状况和盈利能力。当然也有例外。一般而言，人员收入水平越高，则企业在研发方面投入越多。