企业人力资源管理师国家职业标准（企业人力资源管理师拥抱职业规范成就职业辉煌）明确了企业人力资源管理师的职业要求，以及企业人力资源管理师拥抱职业规范成就职业辉煌的重要性。本文将对此进行全面剖析，旨在为企业人力资源管理师提供一份全面的标准，为企业人力资源管理的发展提供参考。

一、企业人力资源管理师概述

1.1 企业人力资源管理师的定义

企业人力资源管理师是指通过系统管理、开发和改进企业人力资源管理制度，帮助企业发展的专业人员。企业人力资源管理师需要掌握人力资源管理的有关知识，掌握法律法规和政策，了解企业发展的具体情况，能够控制企业人力资源的合理配置，实现企业的规模化发展。

1.2 企业人力资源管理师的任务

企业人力资源管理师的主要任务是担任企业人力资源管理的负责人，负责企业人力资源管理的全部工作，需要组织和制定企业人力资源管理制度，编制和完善企业人力资源管理文件，参与企业招聘、培训、考核、绩效考核、晋升等工作，协助管理层实施各项政策，提高企业的效率和生产力。

二、企业人力资源管理师国家职业标准

2.1 企业人力资源管理师国家职业标准的编制原则

企业人力资源管理师国家职业标准是根据企业人力资源管理师的职业实际情况，结合企业人力资源管理师国家职业技能标准，综合考虑企业人力资源管理师的工作内容、技能要求和专业能力水平，以及企业人力资源管理师的社会责任等方面，综合编制的职业标准。

2.2 企业人力资源管理师国家职业标准的内容

企业人力资源管理师国家职业标准主要包括三部分内容：一是职业资格要求，包括学历要求、专业要求、工作经验要求等；二是职业技能要求，包括人力资源管理知识、招聘知识、培训知识、绩效考核知识等；三是职业责任要求，涉及管理责任、咨询责任、法律责任、财务责任等方面。

三、企业人力资源管理师拥抱职业规范成就职业辉煌

3.1 拥抱职业规范是企业人力资源管理师的基本要求

拥抱职业规范是企业人力资源管理师的基本要求，是企业人力资源管理师的基本职责。企业人力资源管理师需要遵守法律法规和政策，遵循企业制度，按照职业标准的要求，建立和完善企业人力资源管理制度，确保企业人力资源管理工作的规范性和合法性。

3.2 拥抱职业规范是企业人力资源管理师实现职业辉煌的关键

拥抱职业规范是企业人力资源管理师实现职业辉煌的关键。企业人力资源管理师要充分利用企业人力资源，按照职业标准的要求，在企业人力资源管理的各个环节发挥作用，实现企业的可持续发展，为企业和员工双赢，实现职业辉煌。

本文从企业人力资源管理师的定义、任务、企业人力资源管理师国家职业标准的编制原则、内容以及企业人力资源管理师拥抱职业规范成就职业辉煌这几个方面详细剖析了企业人力资源管理师国家职业标准，为企业人力资源管理的发展提供了参考，提示企业人力资源管理师应当拥抱职业规范，为企业及员工双赢，实现职业辉煌。