企业人力资源管理师三级是企业人力资源管理水平的重要标志，如何提升企业的人力资源管理水平，是企业应该重视的问题。本文旨在介绍企业人力资源管理师三级的背景以及如何提升企业的人力资源管理水平。首先，介绍了企业人力资源管理师三级的背景及其对企业的重要性；其次，介绍了提升企业人力资源管理水平的具体方法；最后，总结了提升企业人力资源管理水平的关键要点。

一、企业人力资源管理师三级的背景

1、企业人力资源管理师三级考试的定位

企业人力资源管理师三级的考试是企业人力资源管理专业的综合评价考试，是由人力资源管理协会带领行业机构及企业联合发起的一项职业资格考试，旨在统一考核企业人力资源管理师三级的综合素质。

2、企业人力资源管理师三级的重要性

企业人力资源管理师三级考试可以准确评价企业人力资源管理水平，确保企业人力资源管理水平的提高。考试的评价结果可以为企业决策提供重要的参考依据，为企业发展提供更好的指导。因此，企业人力资源管理师三级考试对企业的发展有重要意义。

二、如何提升企业的人力资源管理水平

1、建立科学的人力资源管理体系

企业在建立人力资源管理体系时，应该将科学性作为基础，根据企业的实际情况和发展需要，科学、合理地建立人力资源管理体系，使之成为企业发展的重要支撑。

2、提高企业人力资源管理人员的素质

企业人力资源管理人员的素质是企业人力资源管理水平的重要体现，企业应该重视人力资源管理人员的素质提高，提供必要的培训，加强与行业机构的合作，以提高人力资源管理人员的专业素质。

3、加强企业人力资源管理信息化

企业应该积极推进人力资源管理信息化，建立起完善的信息化管理系统，使企业人力资源管理更加科学、高效。

三、总结

企业人力资源管理师三级考试是企业人力资源管理水平的重要标志，企业应该重视如何提升企业的人力资源管理水平的问题。提高企业人力资源管理水平的关键在于建立科学的人力资源管理体系，提高企业人力资源管理人员的素质，加强企业人力资源管理信息化，以此来提升企业的人力资源管理水平。