企业人力资源管理师是企业发展中必不可少的力量，它属于专业技术类工种，它不仅要负责企业的人事文件处理工作，还要制定适合企业的人事管理政策，提高企业的人事管理水平，以支撑企业的发展。

一、 企业人力资源管理师的定义

1.1 企业人力资源管理师的定义

企业人力资源管理师是企业的人力资源管理的专业人员，负责企业的人力资源管理工作，主要职责是负责制定、实施企业的人事管理政策，并提高企业的人事管理水平。

1.2 企业人力资源管理师的职责

企业人力资源管理师的主要职责是负责制定、实施企业的人事管理政策，提高企业的人事管理水平。具体的职责范围包括：负责企业的人事招聘、晋升、离职、调动、津贴等人事管理工作；负责制定并实施企业的员工激励、考核、培训、晋级等人事管理政策；负责组织实施企业的人事管理技术培训，协助企业实施绩效考核；负责企业的文化活动策划、宣传等工作；负责企业的人力资源管理系统的建立与完善。

二、企业人力资源管理师属于什么工种

2.1 企业人力资源管理师属于专业技术类工种

企业人力资源管理师属于专业技术类工种，主要负责企业的人事管理工作。企业人力资源管理师要求具备较强的管理能力和技术能力，还要具备一定的经济、法律等专业知识。

2.2 企业人力资源管理师的职责

企业人力资源管理师的职责是负责企业的人力资源管理工作，具体包括：负责企业的人事招聘、晋升、离职、调动、津贴等人事管理工作；负责制定并实施企业的员工激励、考核、培训、晋级等人事管理政策；负责组织实施企业的人事管理技术培训，协助企业实施绩效考核；负责企业的文化活动策划、宣传等工作；负责企业的人力资源管理系统的建立与完善。

三、企业人力资源管理师推动企业发展的力量

3.1 企业人力资源管理师是企业发展中不可或缺的力量

企业人力资源管理师是企业发展的不可或缺的力量，他们负责企业的人力资源管理工作，调动员工的积极性，提高企业的整体绩效水平，为企业的发展奠定坚实的基础。

3.2 企业人力资源管理师的作用

企业人力资源管理师的作用是通过制定合理的人事管理政策来促进企业的发展。他们负责企业的人事招聘、晋升、离职、调动、津贴等人事管理工作，负责制定并实施企业的员工激励、考核、培训、晋级等人事管理政策，负责组织实施企业的人事管理技术培训，协助企业实施绩效考核，负责企业的文化活动策划、宣传等工作，负责企业的人力资源管理系统的建立与完善，从而有效提高企业的管理水平，促进企业的发展。

从上文可以看出，企业人力资源管理师属于专业技术类工种，其主要职责是负责企业的人力资源管理工作。企业人力资源管理师是企业发展中不可或缺的力量，他们通过制定合理的人事管理政策来促进企业发展，负责企业的人事招聘、晋升、离职、调动、津贴等人事管理工作，负责制定并实施企业的员工激励、考核、培训、晋级等人事管理政策，从而有效提高企业的管理水平，促进企业的发展。