企业人力资源管理师三级是企业发展的重要职称，其含金量也是不可忽视的。本文将从企业人力资源管理师三级的职能、职责、能力以及企业发展的重要性等方面来分析其含金量，为企业发展提供科学参考。

一、企业人力资源管理师三级的职能

1、招聘、聘用、调整、绩效考核等人力资源活动的计划、实施和控制；

2、组织结构调整、组织文化建设及企业精神建设；

3、在经济、技术、法律及社会发展等方面推动企业人力资源发展；

4、组织设计、人力资源发展、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的咨询；

5、企业培训、咨询工作的实施；

6、企业人力资源信息系统的设计、实施和管理；

7、企业社会责任的推进；

8、其他企业人力资源管理有关的管理活动。

二、企业人力资源管理师三级的职责

1、制定和实施企业人力资源管理政策，保证企业人力资源管理政策的贯彻执行；

2、负责企业人力资源管理相关法律法规的收集、整理和推行；

3、负责企业人力资源管理活动的规划、实施和管理，统筹安排企业人力资源的运用；

4、负责企业的组织结构调整、组织文化建设及企业精神建设；

5、负责企业人力资源信息系统的设计、实施和管理；

6、负责企业培训、咨询工作的实施；

7、负责企业社会责任的推进；

8、负责企业人力资源管理活动的考核与评定。

三、企业人力资源管理师三级的能力

1、具有较强的组织管理能力，能够把握企业人力资源的运用，控制企业人力资源的发展；

2、具有较强的社会沟通能力，能够与外部社会有效的沟通和协调；

3、具有较强的文档处理能力，能够熟练编写、修改各类人力资源文件；

4、具有较强的数据分析能力，能够分析企业人力资源的发展情况；

5、具有较强的培训能力，能够有效的实施企业培训工作；

6、具有较强的管理能力，能够管理企业人力资源信息系统，推动企业人力资源管理活动的规范化运作；

7、具有较强的科学研究能力和实践经验，能够针对企业实际情况，提出科学合理的管理方案，指导企业人力资源管理活动的实施。

四、企业人力资源管理师三级助推企业发展的重要性

1、提升企业竞争力：企业人力资源管理师三级能够有效的实施企业人力资源管理活动，提升企业的组织管理水平，从而提高企业的竞争力；

2、提高企业效率：企业人力资源管理师三级能够把握企业人力资源的运用，有效调动企业人力资源的积极性，提高企业的绩效，提升企业的经济效益；

3、提升企业形象：企业人力资源管理师三级能够推动企业社会责任的推进，提升企业的社会形象，建立良好的企业口碑；

4、提升企业创新能力：企业人力资源管理师三级能够建立企业精神文化，推动企业文化建设，激发员工创新能力，从而提升企业创新能力。

企业人力资源管理师三级是企业发展的重要职称，其含金量不可忽视。企业人力资源管理师三级的职能、职责、能力以及企业发展的重要性都是该职称含金量的重要体现，为企业发展提供了科学的参考依据，是企业发展的重要助推者。