【摘要】企业人力资源管理师四级考试已经成为一种国家职业资格考试，考试范围覆盖了企业人力资源管理领域的基本知识和实践技能。本文分析了考试的知识结构、准备方法和应考要求，并提出了取得企业人力资源管理师四级资格的实践建议。

【一、考试知识结构】

1、考试科目

企业人力资源管理师四级考试包括六个科目，即“组织管理与行政管理”、“人力资源开发”、“劳动关系管理与社会保障”、“薪酬管理”、“绩效管理”和“人力资源管理实践”。

2、考试要求

考试要求考生具备企业人力资源管理领域的基本知识和实践技能。考生需要掌握管理学、行政学、社会学、经济学、法律学等相关知识，并具有企业经营、管理、财务等方面的实践能力。

【二、准备方法】

1、系统阅读

首先，考生需要系统阅读企业人力资源管理的相关知识，掌握管理学、行政学、社会学、经济学、法律学等相关理论和知识，掌握企业经营、管理、财务等方面的实践能力。

2、积累考试经验

其次，考生要积累企业人力资源管理师四级考试的经验，了解考试的题型、题量、分值、考点等信息，把握考试要求。

3、实践演练

最后，考生要对考试内容进行实践演练，分析考试内容，研究考试方法，提高考试通过率。

【三、应考要求】

1、熟悉考试规定

考生应该熟悉企业人力资源管理师四级考试的规定，明确考试的时间、地点、题型及答题要求，以便更好地备考。

2、认真细致把握考试内容

考生应该认真细致地把握考试内容，从每一道题中提取出重要信息，进行逻辑思维，以便正确回答。

3、注重实践

考生应该注重实践，多参加实践活动，熟悉企业管理实践，把理论和实践结合起来，才能在考试中取得好成绩。

【总结】

企业人力资源管理师四级考试是一项国家职业资格考试，考生需要掌握管理学、行政学、社会学、经济学、法律学等相关知识，并具有企业经营、管理、财务等方面的实践能力。考生应该熟悉考试规定，认真细致把握考试内容，注重实践，积累考试经验，实践演练，以便取得企业人力资源管理师四级资格。