企业人力资源管理信息系统是实现企业人力资源管理智能化的关键，它能够有效地提升企业的人力资源效率，提高企业的竞争力。本文从企业人力资源管理信息系统的定义、应用现状、必要性和利弊等方面进行全面介绍，并结合实例分析，探讨了企业人力资源管理信息系统在实现智能化管理中的重要作用。

一、什么是企业人力资源管理信息系统

1.1 企业人力资源管理信息系统的定义

企业人力资源管理信息系统（Enterprise Human Resource Management Information System，简称EHRS）是一种利用信息技术来实现企业人力资源管理效率提升的应用系统，它采用了业务流程建模技术和信息技术，通过信息系统实现人力资源管理的自动化，能够更好地支持企业的人力资源管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理等业务的开展。

二、企业人力资源管理信息系统的应用现状

2.1 企业人力资源管理信息系统的应用越来越广泛

随着信息技术的发展，企业人力资源管理信息系统的应用也越来越广泛，在企业的人力资源管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理等方面都发挥着重要作用。例如，在招聘管理方面，企业可以通过EHRS系统，更加有效地管理应聘者和招聘过程，减少招聘成本；在培训管理方面，可以通过EHRS系统，更好地安排培训，提高培训的质量；在薪酬管理方面，可以通过EHRS系统，加快薪酬计算和发放的速度，提高员工的收入水平。

三、企业人力资源管理信息系统的必要性

3.1 企业人力资源管理信息系统的必要性

随着社会的发展，企业的竞争也越来越激烈，企业必须把握现代社会发展的脉搏，不断提高企业的效率和竞争力，这就需要企业把握有效的管理方法和技术手段，企业人力资源管理信息系统就是这样的一种有效的管理手段，它可以有效地帮助企业提高效率和竞争力，提升企业的综合素质。

四、企业人力资源管理信息系统的利弊

4.1 企业人力资源管理信息系统的利弊

尽管企业人力资源管理信息系统在实现智能化管理方面具有重要作用，但是它也存在一些弊端，主要表现在以下几个方面：

一是成本问题，EHRS系统的投入成本较高，企业要将大量的财力投入购买和安装EHRS系统，这对一些中小企业来说，成本压力较大。

二是网络安全问题，EHRS系统的数据存储在网络上，容易受到各种恶意攻击，对企业的信息安全构成威胁，因此，企业在使用EHRS系统时，需要采取有效的安全措施，以防止数据泄露。

五、企业人力资源管理信息系统在实现智能化管理中的重要作用

5.1 企业人力资源管理信息系统在实现智能化管理中的重要作用

企业人力资源管理信息系统具有以下重要作用：

1、可以帮助企业高效地管理人力资源，实现自动化管理，提高企业的综合素质。

2、可以帮助企业有效地管理招聘流程，减少招聘成本，提高企业的竞争力。

3、可以帮助企业更好地安排员工培训，提高员工的素质，提升企业的综合实力。

4、可以帮助企业加快薪酬计算和发放的速度，提高员工的收入水平，提升员工的积极性。

企业人力资源管理信息系统是一种利用信息技术来实现企业人力资源管理效率提升的应用系统，它在实现智能化管理方面具有重要作用，可以帮助企业高效地管理人力资源，实现自动化管理，提升企业的综合素质，提高企业的竞争力。但是，企业人力资源管理信息系统也存在一些弊端，因此，企业在使用EHRS系统时，应该采取有效的安全措施，以防止数据泄露。