企业人力资源管理是企业实现可持续发展的重要环节，但面临的挑战也十分严峻，主要表现在招聘、培训、激励、绩效考核、劳动力流动等方面。本文从系统分析的角度，着重介绍了企业人力资源管理中目前存在的问题及挑战，以期为企业提供参考，共分为以下五个部分：1、招聘困难；2、培训不足；3、激励不足；4、绩效考核不够科学；5、劳动力流动现象严重。

企业人力资源管理存在的问题(企业人力资源管理中面临的挑战)

企业人力资源管理是企业实现可持续发展的重要环节，但在当前环境下，企业人力资源管理也面临着诸多挑战，如招聘困难、培训不足、激励不足、绩效考核不够科学、劳动力流动现象严重等。本文从系统分析的角度，着重介绍了企业人力资源管理中目前存在的问题及挑战，以期为企业提供参考。

一、招聘困难

企业在招聘时，要求的人才条件越来越高，而高素质的人才比例较小，导致招聘难度增加，更糟糕的是，社会经济环境的变化使得招聘困难程度大大提高。企业在招聘时，要想获得合适的人才，就需要有更高的要求，但是，这也会增加企业的招聘成本，使企业的招聘变得更加困难。

二、培训不足

企业人力资源管理的一个重要环节就是培训，但是，由于企业投资培训的资金较少，加上企业管理水平有限，使得培训工作受到了很大的影响。此外，企业培训模式缺乏创新，培训内容单一，没有深入到实践操作中，导致员工培训不足，无法满足企业对人才的实际需求。

三、激励不足

企业激励政策也是企业人力资源管理的一个重要环节，但是，由于企业管理人员缺乏激励理念和经验，使得企业激励政策缺乏创新，激励措施不够有效，很难激发员工的积极性和创新精神。

四、绩效考核不够科学

绩效考核是企业实施人力资源管理的重要环节，但是，由于企业管理水平较低，绩效考核模式缺乏创新，绩效考核标准不够科学，没有把握住员工的潜力，缺乏精细化的考核，无法真正反映出员工的实际绩效。

五、劳动力流动现象严重

社会经济发展水平不断提高，社会对劳动力的需求也不断增加，员工对薪酬及福利等方面的要求也越来越高，给企业带来了很大的挑战，从而导致劳动力流动现象严重。

总结

以上就是企业人力资源管理存在的问题及挑战，其中，招聘困难、培训不足、激励不足、绩效考核不够科学、劳动力流动现象严重等都是企业人力资源管理中面临的重大挑战。因此，企业应加强对人力资源的管理，加大培训投入，完善激励政策，改进绩效考核模式，有效降低劳动力流动现象，以保证企业的可持续发展。