1：短期用工的利与弊

短期用工在当今社会中越来越受欢迎，因为它具有很多优点。首先，短期用工可以为企业带来巨大的经济利益，因为企业可以根据自身的生产情况随时调整用工人数，从而最大限度地减少成本。其次，短期用工为企业提供了灵活的人力资源，企业可以根据自身的需要随时调整用工人数，从而使企业更加灵活。第三，短期用工能够满足企业的需求，如果企业需要增加生产，可以通过增加短期用工的人数来实现。短期用工同样也存在一些弊端，首先，短期用工容易导致员工流动大，企业经常面临着人员更替的问题，这不利于企业的长远发展。其次，短期用工的工资水平往往较低，这使得很多人不愿意从事短期用工。

2：灵活用工的优势

灵活用工的优势主要体现在以下几个方面：1、灵活用工可以根据企业的生产经营情况随时增加或减少员工数量，从而避免了企业因人员过剩或人员短缺而造成的生产或经营困难。2、灵活用工使企业能够更加注重员工素质，而不是员工数量。企业只需要雇佣质量好的员工，而不是大量的员工。3、灵活用工使企业能够更加注重人才的培养和开发，从而使企业能够更好地发挥人才的潜力。

3：如何才能成为一名好的灵活用工

要想成为一名好的灵活用工，需要做到以下几点:1.要有较强的适应能力，能够快速适应新的工作环境和工作要求;2.要有较强的主动性和自我管理能力，能够独立完成工作任务，并且能够有效地把握自己的工作时间;3.要有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员保持良好的沟通和配合，共同完成工作任务;4.要有较强的责任心和耐心，能够承担工作压力，并且能够长期坚持不懈地完成工作任务。