劳务用工合同短期就业是当前就业形势下的重要选择之一。

1：劳务用工合同短期的由来

劳务用工合同短期的由来主要是为了应对企业短期的人员需求，短期合同的签订不会对企业的正常生产经营活动产生影响。短期合同也有利于企业的人事战略规划，能够更好地满足企业的人员需求。

2：劳务用工合同短期的优点

劳务用工合同短期的优点主要有以下几点：1）短期合同可以根据企业的生产和经营情况随时调整，适应企业的发展需要。2）对于企业来说，短期合同的灵活性更大，可以随时增加或减少员工，而不会受到法律的限制。3）短期合同的终止也相对容易，一旦企业需要调整人员结构，或者员工表现不佳，可以随时终止合同。4）短期合同对企业的风险控制能力更强，因为企业可以根据实际情况来调整人员配置，避免出现人员过剩或者人员短缺的问题。

3：劳务用工合同短期的局限性

尽管劳务用工合同短期的制度对于解决企业人力资源需求、满足市场需求等方面具有一定作用，但是该制度也存在一些问题。首先，劳务用工合同短期化会导致员工紧张和焦虑。由于合同期限的延长，员工的工作压力会加大，他们会担心自己的工作不能保证长期，这样会导致员工紧张和焦虑，影响工作效率。其次，劳务用工合同短期化也会导致员工流失。由于合同期限较短，员工难以得到较好的工作保障，一旦遇到工作中的问题或者家庭中的困难，很容易导致员工流失。此外，短期化劳务用工合同也会增加企业的人事成本。由于员工经常流动，企业需要不断招聘和培训新员工，这样会增加企业的人事成本。

就业形势仍然严峻，但是劳务用工合同短期就业能够为广大就业者提供一个新的就业机会。