1：协议内容

短期用工劳务协议是一种为期不超过半年的用工形式。根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者自愿签订，双方当事人自行协商确定的书面协议。

2：用工形式

公司或单位通过人力资源公司、劳务派遣公司招聘短期工作人员，到本单位工作，所需要的工作人员可通过人力资源公司、劳务派遣公司或者直接到本单位报名。用工形式主要包括临时工、合同工、劳务派遣工等。近年来，随着我国劳动力市场的进一步规范化和市场化，企业用工形式也日益多样化。

3：劳务期限

劳务期限一般是指劳务合同的期限，根据劳务合同的类型不同，劳务期限也可以分为固定期限和不固定期限两种。固定期限协议是指劳务合同在约定好的时间段内有效，一旦过了合同约定的期限，协议自动失效。不固定期限协议是指劳务合同的期限并不是固定的，而是根据当事人之间的双方协商确定的。一般来说，劳务派遣公司会要求劳务派遣人员签订一份固定期限劳务协议，一方面是因为这样可以确保劳务派遣人员在一定的时间内为公司工作，另一方面也是为了方便公司对人员进行考勤管理。根据劳务派遣相关法律法规，劳务派遣人员的劳务合同一般应当not less than 2 years，也就是说劳务派遣人员的劳务合同期限不得低于两年。

4：结果分析

结果分析表明，短期用工劳务协议是一种有效的方式来缓解劳动力市场的紧张局面。通过短期用工劳务协议，企业可以根据自身的生产经营需要，灵活地安排用工，而不必担心长期雇佣关系的风险。此外，短期用工劳务协议对于劳动者来说也是一个福音，他们可以在短期内获得一份工作，并且在协议期满后可以自由选择继续就职或者转到其他企业。总之，短期用工劳务协议是一种双赢的方式，既可以缓解企业的人力资源需求，又能为劳动者提供工作机会。希望未来能够有更多的企业和劳动者能够认识到这一点，并能够利用短期用工劳务协议来应对人力资源需求的紧张局面。