随着经济的不断发展,工人的需求也在不断增加,尤其是那些灵活用工和临时用工。由于工人的需求越来越大,很多企业都开始使用临时工。临时工的优势是能够快速应对市场的变化,而且成本也比较低廉。

1：灵活用工

灵活用工是指雇主根据自身的生产经营需要，在一定时期内以小时、天、周、月为单位，按照劳动合同法规定的劳动条件录用工人的一种用工形式。灵活用工的优势在于具备较强的灵活性和适应性，可以根据企业的生产经营需要随时调整用工人数。灵活用工是我国目前实行的一种用工形式，它对企业生产经营活动提供了很大的便利，同时也给工人带来了一定的不确定性和风险。

2：临时用工

临时用工是指雇主与劳动者在劳动合同规定的期限内完成一定的劳动任务，临时用工是劳动关系的一种形式，与固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同相比，临时用工的劳动关系是以一定的劳动任务完成为基础的。临时用工的劳动合同是雇主与劳动者自愿签订的，临时用工的劳动合同一般是以小时计酬的劳动合同。临时用工制度的实施，为企业提供了一种灵活的人力资源配置方式，使企业能够根据自身的生产经营情况，适时增加或减少临时工人数量。

尽管临时工有很多优势,但也有一些缺点。临时工的工作时间往往很短,而且工资也比较低。此外,如果临时工不能及时转换工作,就可能会失业。因此,要想在市场竞争中取得优势,就必须重视灵活用工和临时用工。