临时工劳务用工协议是指用人单位和劳务提供者之间就临时工劳务用工的条件和期限达成的协议。

1：临时工劳务用工协议的含义

劳务派遣是企业自身就业人员不足或者为了应对需求的突发性增加而从人力资源服务机构购买临时工劳务的行为。根据相关法律规定，当企业需要购买临时工劳务时，必须与人力资源服务机构签订劳务派遣协议。

2：临时工劳务用工协议的签订

在劳务关系确立之前，用人单位与劳务派遣单位应当通过协商，就用工期限、工作岗位、工作内容、工作时间、工资支付方式、福利待遇等事项，达成书面协议并签订临时工劳务用工协议。临时工劳务用工协议是劳动合同的一种，是用人单位与劳务派遣单位根据劳动法规定，就临时工的工作岗位、工作时间、工作内容、工资支付方式、福利待遇等事项达成的书面协议。签订临时工劳务用工协议前，用人单位应当向劳务派遣单位提供下列材料：1、用人单位经营许可证或者其他资质证书；2、临时工岗位的岗位职责和工作要求；3、用工的期限、时间和地点；4、临时工的工资支付方式和标准；5、法律、法规规定的其他事项。

3：临时工劳务用工协议的基本内容

1、招聘单位或用人单位在招聘广告中明确标注“临时”字样的，该工作岗位为临时工岗位；2、临时工劳务用工协议应当书面形式签订；3、临时工劳务用工协议应当包括临时工的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、双方的联系方式、协议期限等内容；4、临时工在临时工劳务用工协议规定的工作岗位上实施劳务活动，享受与其他职工同等待遇。

4:法律风险及如何防止

由于临时工劳务用工协议是由两个不相干的主体签订的，其中一方是劳务派遣公司，另一方则是用人单位，所以法律风险也是存在的。

临时工劳务用工协议的签订,对促进临时工劳务市场的健康发展,规范临时工劳务用工行为,有着重要的意义。