吉林省现行的用工方式越来越多地采用灵活用工的方式。这种方式不仅能够满足企业的用工需求，而且还能够提高劳动者的就业率和工资水平。

1：吉林短期用工灵活用工方式

近年来,吉林省短期用工灵活用工方式逐渐得到鼓励和认可,企业纷纷采用短期用工。短期用工不仅符合企业的生产经营需要,而且有利于企业的发展,具有很多优势。首先,短期用工可以灵活配置人力资源。企业在生产经营过程中遇到周期性需求增加或者减少的情况,可以通过调整短期用工人员的数量来进行调整。这样做不仅能够有效地避免企业因人力资源过剩或者人力资源短缺而造成的生产经营困难,而且能够帮助企业节约人力成本。其次,短期用工制度的实施有利于企业的发展。短期用工制度的实施使企业能够更加灵活地进行人员配置,从而使企业能够更好地适应市场的需求。

2：优势

短期用工的优势在于它的灵活性，企业可以根据自身的需要，随时增加或减少员工人数。这对于应对突发情况非常有用，比如说，一个公司可能会因为季节需求的增加而需要增加工作人员。短期用工也适合那些需要临时工作的人员，比如学生或者家庭主妇。此外，短期用工还可以帮助企业降低员工成本，因为企业只需要为短期雇佣的员工支付工资，而不需要支付福利费用。

3：特色

吉林短期用工的特色是在保证企业正常运营的前提下，能够更加灵活、快捷地响应市场需求变化，实现企业的目标。

4:对企业的影响

短期用工灵活用工方式对企业的影响主要表现在以下几个方面：一是可以灵活配置人力资源。短期用工灵活用工方式可以根据企业的人力资源需求进行灵活配置，从而帮助企业降低人力资源成本。二是提高企业的运营效率。短期用工灵活用工方式可以帮助企业更好地配置人力资源，从而提高企业的运营效率。三是增强企业的竞争力。短期用工灵活用工方式可以帮助企业更好地利用人力资源，从而增强企业的竞争力。

用工灵活方式的出现，使得吉林省的就业形势越来越好。尤其是对于那些年轻人来说，这是一个千载难逢的机遇。我们期待着吉林省的用工灵活方式能够带来更多的就业机会。