临时用工和劳务用工的区别在于, 临时用工是指临时雇佣的工人,而劳务用工是指代管或者派遣到第三方单位从事一定时间工作的工人。

1：临时用工

临时用工是企业采用短期雇佣的方式，以完成企业生产经营活动或者为应对突发事件需要增加人力资源的需要而进行的一项人力资源管理活动。临时用工是指以短期雇佣的方式聘用劳动力，在雇佣合同规定的时间内完成企业的生产经营活动或者应对突发事件的需要。临时用工可以是全职工作，也可以是兼职工作。临时用工的时间一般不超过一年，如果超过一年，则可能被视为长期用工。临时用工与企业的关系是劳动关系，是由劳动合同建立的。在劳动合同规定的时间段内，雇员同意按照雇主的要求完成工作，雇主支付工资，双方履行合同义务。劳动合同解除或者到期后，临时用工关系也随之终止。

2：劳务用工

劳务用工是一种临时用工形式，它的特点是用工单位可以根据自身的需要，随时解雇劳务用工。劳务用工的短板在于用工单位对劳务用工没有员工福利待遇的义务，而且劳务用工人员的工资一般比正式员工低。因此，虽然劳务用工具有一定的优势，但它也存在一些风险。

3：区别

临时用工主要是指雇佣个人从事一定工作时间、一定工作任务的临时性工作，这类工作主要是为了解决企业短期生产、经营活动需要增加人员需求而形成的。劳务用工是指用人单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，将劳务派遣单位派遣的劳务派遣人员按照劳务派遣合同的约定安排到用人单位从事劳务派遣工作。

4: 临时用工的优势

临时用工相对于劳务用工来说，有一下几个优势：1、临时用工成本低，劳动力成本比企业自身员工低，适合小企业和外资企业。2、临时用工更灵活，企业可以随时增加或减少用工人数，适应市场需求变化。3、临时用工对企业的风险控制能力更强，临时用工一般都是按照项目完成后付款，企业完全可以根据项目进度安排用工人数。

临时用工和劳务用工的区别在于, 临时用工是指临时雇佣的工人,而劳务用工是指代管或者派遣到第三方单位从事一定时间工作的工人。这两种方式的区别在于, 临时用工是按照工作时间的长短, 但是劳务用工是按照工作内容的不同分类的。