现在很多企业都面临临时用工的问题，临时用工协议(正规)短期是一种很好的解决方案。

1：临时用工协议的相关知识

临时用工协议是指雇主与临时工之间的一份法律文件，规定了双方的权利义务。临时用工协议中应包括临时工的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等条款。在劳动法律法规的规定下，临时用工协议是临时工与用人单位之间的法律文书，是双方劳动关系的根本凭证，是用人单位依法合理使用临时工、保障临时工合法权益的重要手段。根据我国劳动法规定，用人单位与临时工达成劳动合同，应当书面形式。劳动合同是劳动关系双方当事人自愿签订，具有法律约束力的合同，是劳动关系双方当事人订立、变更和终止劳动关系的依据。

2：临时用工协议的类型

临时用工协议的类型有两种，一种是固定期限协议，另一种是无固定期限协议。固定期限协议是指协议约定的用工时间不超过一年的协议。无固定期限协议是指协议约定的用工时间超过一年的协议。

3：如何制定临时用工协议(正规)

1.确定用工形式：用工形式主要有两种，一种是临时用工，另一种是正规用工。根据企业的实际情况，选择适合自己企业的用工形式。2.确定用工人员：临时用工协议中应包括用工人员的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、起薪时间、试用期工资、转正后工资、保险待遇等内容。3.确定工作内容：临时用工协议中应包括具体的工作内容、工作时间、工作地点等内容。4.确定合同期限：临时用工协议一般为期限不超过一年，可以根据企业的实际情况确定合同期限。5.确定违约责任：临时用工协议中应明确违约方的责任和义务，以及违约金的标准和缴纳方式。使用临时用工协议(正规)的好处:

4: 使用临时用工协议(正规)的好处

1. 使用临时用工协议可以确保人力资源部门的合法权益。2. 临时用工协议的制定可以有效地避免用工风险。3. 使用临时用工协议可以更好地控制用工成本。4. 使用临时用工协议可以帮助企业避免用工违法风险。

临时用工协议(正规)短期能够保障企业的合法权益，也能够给临时员工提供稳定的工作和收入。