1：临时用工的含义和特点

临时用工是指在雇佣期限内或者工作任务完成后，雇主与劳动者之间解除劳动关系的劳动合同。临时用工的含义是指临时性的或者短期的雇佣关系，临时工是指受雇于某一企业或者机关、事业单位的个人，从事一定工作任务，在特定的工作时间内，依法受到企业或者机关、事业单位的薪资报酬的个人。临时用工特点是无固定期限、工作任务确定后即可解除劳动关系、劳动合同内容相对简单、临时用工薪资支付方式多样化等。

2：灵活用工的含义和特点

灵活用工（flexible labor）是指在人力资源或劳动力需求变化较快的经济条件下产生的一种新型用工方式。灵活用工是对传统职位、工作时间、工作地点、工资等进行灵活安排，使劳动者能够根据自身实际情况和需要选择工作方式和时间。灵活用工涉及到公司和员工之间的一种无固定合同的协议，可以根据个人的时间、经验和能力等各种不同情况实现兼职或者自由职业。灵活用工主要包括三种形式，即临时用工、外包人员和自由职业人员。灵活用工作为公司提供了一种新的人力资源配置模式，可以有效地应对人力资源需求的波动，降低企业人力资源成本，提高企业的竞争力。

3：如何选择临时用工或者灵活用工

临时用工和灵活用工是两种不同的人力资源形态，企业在选择其中一种方式时应考虑自身的实际情况。临时用工是指企业在一定时期内以临时合同形式雇佣的员工，这些员工通常在企业完成特定任务后就被解雇，而灵活用工则是指企业雇佣的员工可以随时解雇，且工资支付方式也更加灵活。临时用工适用于企业需要短期增加人手的情况，比如季节性需求增加、临时项目增加等，这时候企业可以通过临时用工来应对人力资源需求的增加。灵活用工则更加适用于企业人力资源需求不确定的情况，比如企业经营状况不好、需要裁员等情况。

4：优势和劣势

临时用工和灵活用工有着各自的优势和劣势。临时用工的优势在于它能够更快速、更灵活地响应用人单位的人力需求，而灵活用工的优势在于它能够更好地匹配用人单位的需求，并且灵活用工的成本一般更低。灵活用工的劣势在于，用人单位需要承担更多的风险，因为他们无法保证灵活用工人员的稳定性，而临时用工的劣势在于，用人单位需要支付更高的成本来确保临时用工人员的质量和稳定性。