软件开发项目的人力成本主要包括研发人员的薪酬、培训费用、福利待遇等等。软件开发项目人力成本包括研发人员与招聘人员、研发管理人员费用，以及对开发项目开展的培训情况。人力成本通常包含三部分，一是根据《软件研发项目管理办法》中的技术人员费用，如职称工资、社会保险，还有公司发工资时都会计算在内；二是开发工程师薪酬，通常从基本工资和奖金两个方面计算；三是绩效考核。因为软件开发项目在前期需要大量精力去准备，所以人力成本就会相应增加。随着人力成本的增加和企业竞争力的不断提高，软件开发公司开始寻求降低人力支出和风险控制。

一、研发费用

研发费用是指企业为获得新技术或新产品而进行的各种活动所支出的总支出。其在一定程度上也体现了企业的实力。它与企业的规模、产品结构密不可分。比如，小规模软件公司一般是通过小规模的开发实现规模化生产。这类企业一般有较强的研发能力和技术积累。为了使产品达到更高的质量，需要不断进行技术改进和创新，而研发费用一般是企业固定资产的重要组成部分的一部分。研发费用是企业为达到一定目标而支出的资金支出。

二、培训费用

培训费用是人力成本中比较高的部分，软件公司为了降低研发人员工资的成本支出，必须开展培训。现在行业内都有培训机构的存在。目前的培训费用一般是按照工资的一定比例来算的。一般培训费会由公司和培训人员共同承担。这就意味着培训费用有很大一部分是由公司承担的。在选择培训机构时，可以先对企业整体进行评估。根据您公司的具体情况来选择适合您的培训机构。如果您的企业想要获得较高的利润，您应该找一家好的软件公司来帮助您。在选择软件开发服务企业时请务必确保您的员工有专业的技术能力，以便在合同结束后可以获得培训并获得相应的工资收入。软件开发是一个专业性很强的产业，因此开发人员的技能是非常重要的。对这些员工培训计划的目标是提高员工的知识水平和技能，为整个软件团队提供了可靠的基础设施以支持这个行业更好地发展并提供业务支持。

三、福利待遇

研发人员的福利待遇包括：年终奖金，交通补贴，住房补贴以及社会保险。企业的员工福利包括高温补贴、节假日福利（例如：节日福利）和带薪休假等，以及根据不同情况提供各种补助，如年终奖、生日礼物、慰问品等。住房补贴：每个月有住房补贴。根据公司的制度计算补贴。职工福利包括员工休息时间的休假以及假期（年休假和婚假）。福利包括员工医疗保险（例如医疗保险),包括基本养老金福利和法定节假日福利等等。企业要为员工提供有吸引力又能够满足其需求的工作环境和生活条件。这不仅有利于他们发展职业生涯，而且也是企业的品牌形象。例如：福利基金（用于支付员工福利费）等。员工福利包括：住房补贴、伙食补贴、健康体检补贴、交通补贴等。因此员工福利是企业成本中最重要有竞争力的部分之一。住房补贴可以帮助员工缓解住房压力。

四、人力成本估算

人力成本估算的结果是作为开发人员的薪酬，与开发人员的数量有一定关系。如果说一个开发工程师能拿到2万元的基本工资，那么他们的奖金就可以达到4万元。如果这个开发工程师的收入是4万元/月，那么他的基本工资就是8万元元出头/月，这个公司发的工资里已经包括他工资的一半了。而如果他的收入是3万元（含3万元),那么他的基本工资就是3万元+3个月的绩效奖金=9万元(5000×20%)=34万元。这个费用不算高，但是如果是研发人员的话，薪酬会增加很多。当然，如果是销售人员可能就不需要那么多了。从上述这些数字来看,10万是很小。但如果有可能的话，还是建议咨询一下软件开发公司后再做决定。当然有些公司就不太需要这方面了解，他们可以直接自己去估算。因为这样既能节约时间又能保证结果精确。

五、人力成本管理及监控（具体案例如下),大家可以参考：

1、项目目标管理：根据人力成本清单，结合公司内部其他项目情况制定一份绩效考核方案，对项目费用进行控制。2、业务人员成本估算：根据项目需求，在确定人力资源配置后进行估算，包括工资薪金、福利支出。3、人力成本控制及监控：首先需要制定人力成本管理方案，并将其实施到具体项目中去；确定之后组织与研发人员进行沟通达成一致后再实施到项目组里；对各个相关业务人员提供相关培训证明；并根据实际的情况和标准向客户及开发企业内部员工解释，如需要时也可以通知公司。4、研发费用预算：研发资金与设计开支预算应分开的。即技术部门费用和财务费用单独核算；对于具体的研发人员，需要根据项目所需人才不同而有所区别。对于人力成本，要制定相关的考核制度和激励措施。