在企业财务账目中，人力成本科目有以下两类：一是劳动成本。二是劳务成本。这两类科目与财务会计核算内容密切相关，经常被用来披露和解释企业的会计处理，帮助企业了解经济业务活动中的劳动生产率和人力资源消耗情况进行核算及决策，使公司提高经济效益。人力成本主要包括工资、奖金、福利等成本项目。本文就以工资为例对上述两类科目进行简要介绍，希望对您有所帮助！

一、人工成本科目

人工成本是指企业为生产经营活动而支付给生产服务对象的劳动报酬、福利费和工伤保险费等的支出，包括工资、奖金、津贴、补贴和社会保险费、住房公积金和住房补贴等。其中，人工成本又分为人工成本和机械成本，人工成本主要包括岗位工资、岗位津贴补贴和绩效工资，机械成本主要包括辅助工资等。【案例】 A公司会计准则规定1、企业采用间接法核算人工成本, A公司选择将工资性报酬按照下列方式分配: A、以直接劳务为主，以劳务派遣为辅; B、劳务派遣工资性报酬不超过直接劳务工薪阶层工资总额70%,按直接劳务工薪阶层平均工资水平确定。A公司在会计核算时，将工资性报酬按照不超过工资总额70%的比例分配到所有劳务派遣工，并与工资总额一起记入"人工成本"科目; B公司将工资性报酬按照不超过工资总额30%的比例分配到全部劳务派遣工。双方签订了《劳务用工协议》和《劳资争议调解协议书》后才开始人工成本的核算。

二、员工福利核算方法：

1.现金福利：指企业为职工提供的，用于员工生活或与之有关的各项费用。2.福利费：指企业为支付职工工资、缴纳社会保险费、住房公积金、其他人员的工资及其他各种收入而向全体职工分配的费用。3.住房公积金：在不考虑员工福利的情况下，对员工已发放住房公积金的项目，计入“营业外支出”或“营业外收入”进行处理。4.企业在发生经营活动中应按规定提取或支付员工福利费（如向有关部门申请发放的企业工资补贴、工伤保险津贴和生育保险补贴等）后，借记“营业外支出”或“销售费用”，贷记“银行存款”科目。5.其他福利：除按规定提取以外，还应作为企业发生的其他费用进行处理。

三、工资和奖金

工资和奖金是指企业为激励和保持员工队伍而发放的物质利益要求，主要包括工资、奖金、津贴、补贴等。具体明细科目如下：工资：是各种形式的货币性资产，包括货币性资金（货币资金也包括利息收入）、实物资产或存货等。奖金：指将已确定或预期金额，分配给个人或单位的物质利益要求，或给予个人或单位一定经济补偿并取得经济利益以促进企业生产经营及业绩增长而发放的津贴、补贴等，以及给予个人购买各种保险等其他福利性支出。常见用途：是企业根据生产经营活动情况将工资和奖金分配给员工本人或单位领导，以增加其生产经营活动积极性。

四、员工津贴

员工津贴，指企业根据员工的生产、工作、生活等实际情况支付给员工的津贴。根据《企业所得税法》第八十二条规定，企业应当按照税法规定将法定所得项目的所得和依法确定应缴纳费用计入企（事）业成本，不得抵扣或结转应交税金。因此，财务会计核算时将该项目记入企业成本，待以后年度确认应纳税所得额时，调整相应税金计算企业所得税应纳税所得额时，借记“应纳税所得额”科目，贷记“应付账款”科目。【例】某企业2018年1月为职工支付了工资330000元，取得了税前扣除后剩余部分280000元结转为经营成本，在2023年1月补发了全部差额后，企业财务会计核算时将其列为递延所得税资产处置损益。会计处理：该科目借反映企业为职工支付各类劳动报酬（包括工资、奖金及其他）支出的成本项目。