“近年来，随着社会经济的发展，我国人口红利逐渐消失，就业压力也随之增大，而这也使得企业用人成本不断上升。同时，由于我国人口红利的逐渐消失，我国企业生产经营中必然面临着巨大的人力资源压力。因此建立和完善人力成本管理体系已成为许多国内大型跨国公司的共识。以我国目前劳动力人口基数来看，现阶段企业经营人力成本已经接近或超过了行业平均水平。”笔者从国内外人力资源专家及知名职业经理人专业角度出发撰写了《“财税优化”是人力资源管理中至关重要工作》一文，提出了实施人力成本管理应从三个维度出发：关注招聘、沟通和培养。为我国更好地理解国家对人力成本的定位及控制方向提出了建议。

一、人力成本现状

1、用人成本是企业的核心竞争成本。在劳动力成本中有一个占比很高的比重就是薪酬，由于薪酬结构不同，薪酬与员工基本福利息息相关。薪酬制度不同于福利制度，它是对整个公司运行的影响与监督手段，通过对各项薪酬计算结果来进行管理，进而建立与之相匹配的薪酬体系来控制企业运营成本。2、人力投入：对于企业来说，人力投入是资金使用绩效以及企业可持续发展不可或缺的要素。而在我国人力成本占总成本超过20%左右。这一数据体现了人力资源管理与市场需求间的差距。3、人力成本结构：随着企业规模壮大与经济发展速度放缓对劳动力需求减弱；同时企业所需人才供给跟不上工资上涨速度而导致大量人员流失；另外随着劳动力供给规模进一步缩小导致就业岗位数量急剧减少；由于我国劳动力价格上涨原因使得大部分人力成本开始上涨。劳动力成本上升已经成为影响我国经济发展中一个突出问题。

二、当前税收政策对企业人力成本管理的影响

在我国现行的税收制度下，企业所需缴纳的税款是通过增值税、营业税、企业所得税、个人所得税和所得税等各个税种计算的，因此，在税收制度的制定上对劳动力企业有着明确的要求，对于高收入人群在个人所得税及社保方面给予了较大优惠。例如：根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得应税所得应纳税所得额为收入额减除费用后的余额为应纳税所得额，按照20%的税率计算缴纳税款。个人取得工资薪金所得，适用20%的税率；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，按规定缴纳个人所得税；对企事业单位各类劳动所得，减除费用五万元后，适用20%的税率；对个体工商户业主、个人独资企业投资者和合伙企业合伙人从其所取得的租金收入，减按50%计入应纳税所得额，按20%平均扣除；根据《关于实施个体工商户生产经营所得个人所得税制有关问题的通知》第五条规定：个体工商户经核准以每月12000元至30000元不等数量递减年限确定适用日期。“起征点”又如，根据《国家税务总局关于个人取得劳务报酬所得有关个人所得税问题的公告》规定，个人从两处（含）以上取得所得，其劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等其他所得，暂免征收个人所得税。同时国家税务总局于2016年10月1日正式实施《中华人民共和国增值税暂行条例》第六条规定“中华人民共和国实行增值税、消费税、营业税。纳税人应当依照本条例规定缴纳地方税金；但因种种原因未能及时缴纳税款或不能提供完税证明时，其方可享受减免税政策。”对此我国将如何调整？目前尚未可知。但由于目前税收扶持力度极大，这一项对于企业而言又是一个不可忽视的因素，那么在现实税收政策上也应当有所调整和完善呢？下面我们就以企业为例来具体分析一下。”这些国家政策对企业人力成本管理造成了影响:(1)与传统企业相比税负明显增加;(2)与人力资源相关支出大幅度增加;(3)会造成财务浪费、人才流失和劳动力成本上升等影响人力成本管理决策;(4)对税收

三、财税优化，构建“人才+财税”的薪酬模式

在全球经济一体化的趋势下，越来越多的企业选择与国际大公司进行合作。其中一些大型跨国企业也已开始实施“人才+财税”的薪酬模式，其目的在于降低成本，提高员工满意度和忠诚度，为员工提供更好的工作条件以及与团队共享创新成果。“在竞争日益激烈的市场环境下，许多企业在人力成本方面都面临着不断上升的压力。如何在满足顾客需求、提高绩效以及适应环境变化的能力方面达成一致？这就需要实施薪酬计划，并构建“人才+财税”的薪酬模式。这种模式能够让员工和客户形成良好互动，提供更好的工作条件，同时企业也可以通过奖励机制来提高员工的工作效率。对员工进行绩效考核和激励可持续人才对企业、员工和社会都有益处。我们更愿意看到与那些积极主动地工作及获得良好回报以及提供更好机会作为员工在企业中找到自身价值的人之间达成一致。当个人能够提供比工资、福利甚至是住房都要高时，组织就会给他提供更好的机会以获取他想要回报该有的东西——工作体验。