人力成本核算依据，是指企业根据一定时期生产经营活动的需要，确定在其各个成本费用项目的支出或利润总额等有关费用项目中所采用的核算方法。在会计生产经营过程中，无论是人工成本、材料费用还是管理费用，都必须以一定的标准进行计量。在对员工工资进行绩效考核和薪酬调整时，也应以同样的计算标准对员工工资及福利等各项费用进行核算。

一、企业人力成本核算的依据

人力成本核算依据是企业对自身人力资源活动的综合判断，是企业在生产经营过程中人力成本分析的重要依据。因此，对于人力成本的核算，不仅要结合企业所处的发展阶段、行业、技术水平、市场需求、产品结构等因素来考虑，而且还要考虑到不同层次人员之间、不同地区之间以及不同类型企业之间人力资源成本的差异，从而确定最适合的人工成本核算方法。同时还要考虑到不同地域、不同行业和不同类型企业之间人力资源成本差异及相应激励措施。

二、成本费用的核算方法

根据成本核算原则和成本对象不同，成本计算方法也不同。这里所说的成本费用，包括直接材料成本、直接人工成本、间接材料成本以及管理费用。对于材料成本，可按采购成本、折旧费用等计算方法进行计算。对于直接材料成本，可按固定资产折旧方法计算；直接人工成本也可按直接材料单价除以生产消耗定额得到。因此，在成本费用核算时，必须根据实际生产经营过程中各个生产环节所发生大量成本费用及资金占用情况，进行综合计算，进行成本费用化处理。

三、工资总额计算公式

工资总额的计算，应以实际发放到职工手中的劳动报酬为基础，以货币形式支付。计算公式为：劳动报酬=货币薪金总额×发到家人数×(1+已发工资总额+未发工资总额)-(1+已发工资金额）。其中，对实际发放到职工手中的劳动报酬，应在计算发放到劳动条件与技术条件允许时，先与当地工资标准进行比较计算。

四、企业工资分配制度及绩效考核方案

企业的工资分配制度主要有企业年度工资总额分配制度、单位员工收入分配制度、职工平均工资分配制度、奖金分配制度等。员工工资待遇是企业分配给员工的一种激励机制，为了保障这一激励机制在生产经营中得到充分运用，企业需要制定相应的绩效考核方案以实现对职工工资待遇、劳动报酬、工作业绩等各项经济指标的全面、科学、合理地进行设置并进行考核。其中岗位工资是职工工资中主要组成部分，也是最为关键、最核心但又是最重要、最直接影响职工利益并引起广大职工积极参与和全力支持企业各项工作的考核指标；绩效工资是对生产管理人员及其他岗位技术工人在各时期工资水平、劳动条件进行量化考核及综合评估并确定最终的薪酬水平的制度。

五、财务人员薪酬结构调整和绩效考核方法

会计人员的薪酬结构调整和绩效考核是非常重要的，直接影响到会计工作质量与效益。根据《会计法》的规定，应当实行按劳分配为原则。为适应新形势下和提高会计工作效益的需要，企业应根据员工数量、企业经济实力和企业经济效益的变化等因素对财务人员工作业绩进行考核；在企业绩效考核中，首先应当充分考虑财务人员目前所从事业务的性质、特点和要求，并通过对会计人员业务素质与能力的考核来确定其所应获得奖励收入。

六、其他人力成本主要核算内容有：

会计与财务。会计与财务核算的基本原理会计上的成本与费用是指按照一定标准，将企业的各项生产经营活动发生的成本、费用和损失等，通过某种方式转化为利润。财务人力成本包括基本人力成本、其他人力成本和工资、奖金、津贴、补贴等项目共计13个项目。