HR,作为人力资源管理的主要负责人，如果企业员工出现调薪情况，我们怎么做呢？很多企业对于调薪，或者不调薪都不清楚。那么如何来做呢？首先我们要了解一下调薪的含义！

1、薪资调整范围

一般包括员工的工资、奖金、津贴、补贴、绩效考核等。人力成本占比是指员工工资总额的比重。它的计算公式为：平均工资=(本年度的各项成本、费用、税金之和/工时）×100%/全部员工数。计算公式如下：

2、薪酬结构

企业应当对薪酬结构进行科学合理的设计，充分考虑员工的福利待遇、绩效、薪酬结构、工作经验等因素，并在此基础上对薪资进行合理的调整以实现更好的薪酬结构。薪酬结构的设计有：①绩效工资制度；②固定工资制度；③浮动工资制度。而浮动工资制度往往是通过调整薪酬结构来实现薪酬结构设计的最终目的，也是绩效工资制度最重要的组成部分。因此，制定合理、有效的薪酬结构是企业进行薪酬设计和调整的前提保证。一般薪酬结构设计应遵循如下原则:(1)以岗位、技术（技能）等级、工作经验为基础;(2)薪酬总额与岗位的关系;(3)适当突出技能类部分;(4)适度考虑特殊工种及岗位所需特殊技能等;(5)薪酬要素是以薪酬水平为基础;(6)薪酬要素相互关联。

3、工资计算公式

员工平均工资=员工工资总额/(上年度平均工资-上年平均工资)*(1+基数)/上年度劳动合同的年限。我们在计算员工薪资时，应该根据劳动法和相关法律的规定进行计算，我们可以通过 HR查询系统进行查询，同时还可以通过对计算公式进行分析对比。可以看出员工每个月薪资是按照当月工作天数来计算的，那么在这个时候 HR就应该根据每个月工作天数来计算出员工每个月具体薪资需要扣除掉多少工资，同时还要看员工每个月总薪资跟他一个月总工作天数之间是不相等的。所以在做薪资计算时，就要考虑到整体工资总额与所有工龄员工的平均工资存在差异，不能因为一次的薪资调整就做大全盘调整。也要注意如果员工离职后，其在职期间所缴纳的社保和公积金中有一项与实际金额不一致，可以要求公司根据实际情况重新计算薪酬标准。

4、人力成本占比怎么核算？

首先，我们要知道人力成本占比是怎么核算的。在人力成本占比的计算上需要考虑的因素有：第一个就是工资福利的设置，包括：基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金、企业年金等等这一部分的成本支出，其次是员工工作期间的交通补贴；第二个就是基本工资和绩效奖金的成本支出项目，包括员工入职即发放给员工的各种奖金福利、社保费用等。

5、人力成本如何缴纳所得税？

按照国家规定缴纳企业所得税，应纳税所得额=个人取得工资薪金所得+劳务报酬所得+稿酬所得+特许权使用费所得。个人工资薪金所得，减除费用6万元（5000元）、专项扣除和依法确定的其他扣除项目后的余额为应纳税所得额，适用20%的税率。人力成本包括工薪人员工资、奖金、福利费等。