人力成本包，一般用于内部核算，在企业内部都会有专门的部门负责员工的人事工作。比如：招聘部门、销售部门等等。而财务往往会不批准这个人力成本包，这到底是怎么回事呢？下面我们一起来了解一下。

一、企业没有合理安排人员

企业往往会出现人员多、工作量大的情况，而人事部门由于人力成本包的存在，导致没有合理安排工作人员。这就导致了人力资源管理方面的问题。例如：由于员工离职，导致人员无法在公司正常流动，导致人员流动性过大形成人才浪费。再如：某些企业由于种种原因，导致部分员工无法上岗，最终造成人才浪费。

二、企业没有满足岗位设置要求

在实际的工作中，经常会遇到财务人员设置一个岗位让一个部门去做所有的工作的情况。比如公司人力资源部在某业务领域的职能是负责招聘、人才测评、人员聘用、招聘网站运营、招聘培训等等方面的工作。但是公司部门经理和财务总监对人力成本包中这些职能模块并不熟悉。所以有时难免会出现企业没达到岗位设置要求而造成人力成本包不能发挥作用的情况事故。其实也不难理解，岗位设置不合理不仅会导致财务工作被割裂，还可能给企业带来不必要的麻烦。所以在设置人力成本包的时候一定要结合公司职能规划，让一个部门能够独立完成这部分工作，才可以最大程度地发挥出该部门真正所擅长的方面。

三、未达到招聘标准

在招聘的时候，有些岗位的人并不是特别合适，也没有达到招聘要求。所以财务部才会不批准这个成本包。比如：销售岗位招聘人员比较多，这个时候财务就需要去招聘一个，来充实到招聘岗位中。而有些部门在招聘时候，还不能满足招聘需求，这时候就需要财务部门去请示领导解决，当然是不会批这个人力成本包的啊，只是个补充方案而已。

四、员工离职，工资发放不及时或有争议

员工离职，工资发放，是企业正常管理过程中最大的难题之一。现在有很多企业都采取了工资代扣代缴制度或将发放的工资提前支取等方式。而这也就意味着在员工离职时，企业与离职员工之间的关系处理是有争议的，如果此时与员工存在劳动报酬争议则可能导致员工不能依法主张权利而受到损失。

五、未取得相关证件

比如：招聘主管人员、试用期员工等等。招聘主管人员、试用期员工，必须要取得相关证件才可以来进行用工。否则即使你让他来招，也不会招到合适的人。