纳税筹划年终奖

1. 单独计税

将年终奖除以12个月后,按月度税率表确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。

公式:应纳税额 = 全年一次性奖金收入 × 适用税率

  • 速算扣除数^[2][3][6]^
  • 适用场景:年终奖较高而综合所得较低时更划算。

    2. 并入综合所得计税

    将年终奖与全年工资、劳务报酬等合并,按综合所得税率表计算。

    公式:年度应纳税额 = [(综合所得收入额

  • 6万元
  • 专项扣除 - 专项附加扣除 - 其他扣除) × 适用税率 - 速算扣除数] - 已预缴税额^[3][4][5]^
  • 适用场景:综合所得较低(含年终奖后仍适用低税率)时可能更优惠。

    3. 拆分法(最优方案)

    将年终奖拆分为两部分:一部分单独计税,剩余部分并入综合所得。

    操作步骤

  • 计算全年综合所得应纳税所得额(含部分年终奖);
  • 剩余年终奖单独计税,确保两部分均适用较低税率。
  • 案例:若年综合所得10万元+年终奖5万元,拆分3万元单独计税(税率3%)、2万元并入综合所得,可比全额单独计税节省约1900元。

    4. 临界点规避

    注意年终奖的税率跳档点(如3.6万元、14.4万元等),避免因多发1元导致多缴数千元税。例如:

  • 年终奖3.6万元时税率为3%,若发3.6万元需缴1080元,而发36001元则需缴3390元。
  • 5. 专项附加扣除利用

    合理申报子女教育、房贷利息等专项附加扣除,降低综合所得应纳税额,间接减少年终奖税负。

    操作建议

  • 个税App测算:在汇算清缴时,分别试选“单独计税”和“合并计税”,系统会自动对比结果。
  • 咨询专业人士:复杂情况(如高管薪酬、多笔奖金)建议寻求税务师帮助。
  • 通过以上方法,可有效降低税负,但需根据个人收入、扣除项等具体数据动态调整^[1][3][6]^。

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