欧盟成员国的人口结构是不同的，很多欧洲国家人力成本比较高，但是在我们这里却没有表现出明显的“人口红利”，这是为什么呢？首先要知道，欧洲人口中劳动力总量的比重很大程度上取决于人均 GDP和工作年限。对于发达国家而言，人均 GDP可能已经超过5000美元/年了。他们在人力资源上可能会出现过剩，但现在并没有达到这个程度而且会随着时间发展变化。其次劳动力成本不高也是重要原因之一。我们看到世界各国在劳动力成本上的表现并不相同。

一、欧美国家的最低工资标准为870美元/月，德国标准为840美元/月。

法国是全球最低工资标准的保留国，其最低工资标准为855美元/月，比俄罗斯低1倍以上。但韩国没有社会保险制度，他们的最低工资标准是欧盟国家最低工资标准的两倍左右。荷兰也没有养老保险制度，其最低工资标准比欧盟国家略高出1倍以上。这些发达国家和地区基本都属于欧美发达国家和地区，而且他们都已经实施了多年最低薪资制度。

二、欧美国家由于收入水平比较高（平均工资高于中国),所以欧美国家劳动力成本并不高。

但是，相对于中国而言，印度在劳动力成本上的表现并不理想。比如，印度2017年的劳动力成本为47,236美元/人，而印度2017年的工资仅为279,875美元/人。这意味着如果按照中国目前36万元（平均工资）的水平来计算，印尼盾相当于7.68亿人民币。

三、我们所看到的这些国家，其劳动力成本都不高。

这主要得益于人口数量少和就业机会多。事实上，除了英国和荷兰之外，我们国家的劳动力成本较低。但是与其他国家相比，我们不是最好的，最明显的是印度。即使是在过去10年中，其就业机会也在增加，在过去10年中劳动力供给增加了大约20%。另外一个例子是巴西——在过去10年中该国劳动力供给增加了大约25%。

四、这也是为什么欧洲会有那么多人选择移民到中国来作为自己的事业打拼和生活方式。

但其实他们中的很多人都是不会中文。所以他们只能靠着在中国的工作经验来增加自己的收入。而且很大程度上中国的工作环境和福利水平都非常好，所以这些移民们也愿意选择来中国发展自己的事业。其实大家也都知道移民后并不一定会立即回到国内发展，所以为了保障自身的利益以及满足自己移民后的生活需求，所以他们都会选择一个比较轻松很少有压力甚至是没有压力来工作。

五、对于欧洲来说，可能劳动力总量会出现过剩，但是随着时间发展变化。

对于欧洲来说：目前各国劳动力资源总量都比较充足。欧洲各国劳动年龄人口比例也是很低的。欧洲各国劳动力总量与人均 GDP之间存在较大关系。