现在的企业一般是采用的外包模式，那么，企业外包的成本是多少呢？人力资源成本包含了以下几个方面：办公设备，服务中心，员工培训经费，场地租金！接下来我们来了解一下这几部分构成。这些项目通常是一些非核心运营岗位人员工资、奖金、福利津贴等业务支出！请注意！这些费用在个人所得税前都不需要缴纳。

1.办公设备

公司外包办公设备的成本包括办公费、水电费、电话费、网络服务费、复印费、传真费、打印机、复印机等费用。如您是大企业，那么上述费用就包含了：电费、水费、取暖费、网络服务费、路费、有线电视费。其他与业务相关成本的费用如保险费、房屋租金、电话费、传真费、文印费等不需要缴纳个人所得税，但是可能需要代扣代缴个税。所以说外包办公成本中有一些项目个人也是可以扣除征收个人所得税的。

2.服务中心设施的费用，如电梯，门禁系统等，一般都是根据行业特点和企业的发展状况来进行配置。

如果是以个人为主的服务中心，那么设施配置的成本通常很高，所以为了节省成本并不是特别好。在目前的市场环境下，这种设备可以提高工作效率！在选择服务中心时，我们必须关注以下几点：①公司员工人数是否超过100人（比如一家小型企业):每1000人约100人（包括员工）配备电梯需要100元/梯的成本。②公司规模大小：按照不同企业的规模和类型，这将取决于服务中心提供的服务数量；可以是一家或多家公司。③服务范围及内容：一般是我们对某一部门工作内容进行培训或考核时使用的工具，这些工具也称为专业设备或工具箱等。根据其功能和价格支付费用给员工。这部分费用不属于增值税成本（应纳税额),应在支付时申报扣除。

3.员工培训费用，一般情况下会在一定范围内收取

根据《国家税务总局关于企业对外投资企业所得税处理问题的通知》（国税函〔2005〕3号):“企业对外投资或者其聘请的具有高级专业技术职称、专业技术资格或者从事管理职务或经营业绩证书的人员所发生的费用，可以按照工资薪金所得项目计算扣除”。具体标准及计算公式：企业向其他单位和个人提供职业技能及相关职业技能培训支出符合规定的，允许在计算应纳税所得额时扣除。企业提供有偿服务形成的收入支付给培训机构的费用也是允许在税前扣除的。企业支付给第三方使用其服务取得的收入属于劳务报酬所得范畴，企业支付给个人支出不属于劳务报酬所得项目内所得，因此，个人向企业支付的劳务报酬所得不需要缴纳个人所得税，也不需要缴纳企业所得税。另外一个就是一些非核心岗位员工的培训费用也可以是在一定范围内收取！例如员工出差住宿等等！都要进行全额征税，不属于“工资、薪金”征收范围！

4.场地租金

企业对于办公场地，可以根据企业所在地的实际情况而定。在城市经营的成本费用，属于经营性费用还是按照职工工资薪金所得来计征个人所得税呢？对于个人独资企业提供办公场所的租赁费用按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。企业收取的出租场地租金也要缴纳增值税和土地使用税。

5.公司向个人提供服务，如咨询等，也是一种企业成本。

如果公司需要为个人提供咨询服务，那么它们的成本也是需要缴纳个人所得税的！如公司提供业务咨询，员工到咨询公司学习，由咨询师提供免费的业务咨询，然后将费用支付给个人。支付给个人的费用属于员工工资和福利支出。企业为个人提供各种辅助服务，如培训。这是一种非生产性经营行为。他们也需要缴纳个人所得税。如要向个人提供咨询业务，公司支付费用。另外一个问题：公司是否提供过相关的员工招聘费用呢？根据企业所得税法的规定，个人求职招聘网站在招聘时需支付的劳务费属于个人薪酬，企业为个人支付的各项费用（包括各类培训费、服务费、外快交通费、水电费、物业管理费、垃圾处理费等),企业应当按照实际发生额准予扣除。

6.员工薪酬部分的核算是根据企业自身的经营状况来确定。

这部分费用需要扣除，但是税率不能超过3%。需要注意的是：员工工资外的费用，即使有公司愿意支付，也是需要交税。当然有些企业为了节省成本，选择了直接发现金。就没有这样的问题了。

7.由于用工管理存在着一些可能导致员工失业的风险因素，所以对劳动者进行失业保险补贴。

失业保险的意义在于帮助劳动者减少失业风险，提高劳动者的失业生活质量。那么企业外包的费用是由哪些组成呢？当然除了以上所说的各种费用外还有我们自己的一些人力资源成本和费用支出。人力资源成本不能算什么，不能算个税吗？企业内的人力成本包括哪些费用呢？我们来详细地了解一下。我们在外包招聘的时候，企业也可以对外包人力资源需求进行分析，比如为我们整理好相关需求之后再招聘人员上岗，这样就节省了很多开支。因此我们才会对人力资源成本进行一定的计算，帮助企业节省成本。