随着我国劳动力市场的不断发展，各种灵活用工方式也日益普及。但是灵活用工方式也存在着诸多风险。

1：灵活用工的相关定义

灵活用工是指劳动关系不固定，且以个人名义从事岗位工作，受雇于企业的个人。根据劳动合同的约定，由企业按周、按日、按月或者按年支付工资。灵活用工平台是指以网络信息技术为手段，为企业和个人用工提供线上线下相结合的人力资源服务，包括人才招聘、人才测评、人才培训、人才引进、人才猎头等。

2：灵活用工平台的法律风险

灵活用工平台的法律风险主要表现在两个方面。一方面，灵活用工平台存在法律上的明显不确定性。目前我国法律对灵活用工平台的定义并不明确，灵活用工平台的法律地位也尚未得到明确规定。这种法律不确定性导致了灵活用工平台在运营过程中难以获得合法性保障，遭受到各种法律风险的威胁。另一方面，灵活用工平台面临着侵犯劳动者合法权益的风险。灵活用工平台通过信息技术手段对劳动者进行管理，实施“精准匹配”、“远程管理”等劳动关系管理模式，这种管理方式易导致劳动者被剥夺劳动权益。

3：企业适用灵活用工的法律风险

灵活用工平台的法律风险一直是人们关注的焦点。企业适用灵活用工的法律风险主要有四个方面：首先是用工形式上的风险，包括劳务派遣、外包、自由职业等；其次是合同约定上的风险，主要涉及劳动权益、福利待遇等方面；第三是管理风险，主要包括人事管理、财务管理等方面；最后是社会关系风险，主要涉及劳资关系、社会保障等方面。

4：劳务派遣行为适用《中华人民共和国劳务合同法》还是《中华人民共和国小企业都市化促进条例 》

根据相关法律规定，劳务派遣行为应适用《中华人民共和国劳务合同法》。然而，实际情况是，部分劳务派遣企业未按照相关规定办理劳务派遣手续，或者在派遣的过程中存在违规行为，并未遵守劳务派遣相关法律法规的要求。在这种情况下，劳务派遣行为应适用《中华人民共和国小企业都市化促进条例》。

总之，灵活用工方式的风险是存在的。但是这并不意味着我们应该害怕这种方式，相反，我们应该根据实际情况来灵活使用这种方式，从而减少风险。