随着经济的发展，劳动力市场日益紧张，企业不得不通过各种方式来招募人才。当企业对某个人有需求时，往往会将工资标准提高到最高，以吸引求职者。但是，这也意味着员工的灵活性受到了限制。

1：灵活用工和劳动用工

灵活用工和劳动用工是两种不同的用工方式。灵活用工指雇主通过人力资源公司或者个人招聘代理机构来安排工作，劳动用工指雇主直接通过招聘会或者其他渠道招聘应聘者并签订劳动合同。灵活用工和劳动用工都是雇主根据自身需要选择的用工方式，灵活用工更加灵活，雇主可以根据自身需要随时调整用工人数，而劳动用工则相对稳定一些，雇主需要提前计划好人员需求，并签订劳动合同。灵活用工和劳动用工都有各自的优缺点，雇主可以根据自身情况选择适合自己的用工方式。

2：灵活用工合法

灵活用工合法合规，是指企业根据自身实际情况，在劳动法律法规规定的条件下，进行灵活用工。灵活用工合法合规，可以使企业在一定程度上节约人力成本，提高企业生产效率和经济效益。

3：灵活用工合法合规

根据相关法律规定，灵活用工是指企业根据生产经营需要，通过与劳动者签订劳动合同，在一定时间内和一定范围内实现劳动活动的一种形式。灵活用工实行的前提是企业符合法定条件，并经相关行政部门批准。灵活用工是劳动用工的一种形式，是企业根据生产经营需要，与劳动者签订劳动合同，在一定时间内和一定范围内实现劳动活动的一种形式。灵活用工实行的前提是企业符合法定条件，并经相关行政部门批准。灵活用工是一种有利于企业生产经营活动、灵活安排劳动者劳动时间和劳动地点、灵活适应市场需求的劳动用工形式。灵活用工的实施，有利于企业的生产经营活动和劳动者的就业增收。

劳动力市场的紧张状态将会一直存在下去，企业将不得不通过各种方式来招募人才。这就意味着员工的灵活性将会降低。但是，这也意味着员工的待遇将更加优厚。因此，员工在选择工作时应该考虑到这两个因素。