成本价值是一种可以通过一定的方式对资源进行分配的会计方法，它不仅可以作为人力资本形成的依据，也可以作为一种人力资本形成的途径。随着企业组织结构和管理水平的不断提高，人类对组织资源和发展机会要求不断提高。而企业所需劳动力质量随着企业规模、产品种类、市场需求、企业环境等因素不断变化。人力资本作为一种无形资产已成为企业经营者所关注并投入巨大精力投入和不断追求经营结果，却始终得不到回报的投资对象，也是现代企业持续发展的重要保障，是实现可持续经营活动的重要基础。因此在人力成本会计研究中应积极创新以适应不断变化的经济环境。本文通过分析我国人力资本运营费用所产生利益和浪费造成了相当大数量的损失和对组织管理系统带来负面影响。并且我们可以看到，当前人力资本会计还没有真正地进入到人们心中，大多数理论界和企业界对于这些问题都存在着不同程度以及不同认识。所以在新形势下进行合理有效地分析成本价值人力资本管理会计是一种新思维，创新观念是企业成功开展经营行为、保持持续竞争力必不可少的前提条件。本文就如何进行成本价值化会计创新，从理论和实践两个方面对成本价值人力资本在国民经济中应用作一探讨。

一、成本价值化会计的内涵

价值化会计是将成本和价值视为一个整体进行综合分析与计量，是对传统会计的改进和创新。从整体上来看，价值化会计是从成本中分离出来去评估资产和负债价值的一种会计方法，同时也是把资产的使用价值纳入到会计体系当中。从经济理论上讲，一种会计方法所包含的要素是由经济环境因素决定的；而且这种分析需要通过人为来进行的，因此，成本化的会计就是由价值化会计方法去实现价值从而获取收入。在实践中采用成本价值化会计能够有效解决企业面临的诸多问题，但是对于自身企业来说，如果不及时转变会计理念就会影响到会计工作的开展与实施。因此，必须有一套新时代人力资本会计应用方法来实现成本价值化会计理论目标——从而使企业不断发展并提高经济效益。目前成本价值化会计研究有三个主要方面：一是以“绩效”为中心的管理会计模型；二是以信息为基础开展技术研发；三是以人才为核心组织进行管理创新；四是采用先进技术进行产品生产与销售；五是注重企业管理效率提高与效益提高；六是重视内部管理与控制；七是重视企业文化建设等方面都是十分重要的研究内容[1]。所以对成本价值化会计有了清晰定义就可以更好地分析和研究成本分析以及人力资本管理会计在其中具有重要意义和作用。本文从三个方面阐述了成本价值化会计定义以及价值化会计创新思路中的内涵。成本价值化会计是以“成本-价值”为目标的概念，它基于对企业经济运行中实际发生成本或损失价值（不含税金）进行核算而得出价值并应用于实际管理活动中的管理方法和会计知识，以经济决策为中心，根据这些结果来对各种资产与费用进行价值分配，从而有效提高财务内部管理效率并降低管理成本、促进资源优化配置和降低经营成本等结果。因此成本价值化作为会计管理创新形式应用在我国大型国企、外企等优秀企业在实现资源优化配置上是一个比较成功的案例！本文主要研究人力资本会计管理创新内容包含以下几个方面：首先它主要就是从成本

二、理论分析

在我国传统的人力资本管理会计中对人力资本的成本价值判断是比较缺乏系统、科学和明确的。因此我们应该从以下两个方面入手对成本价值人力资本的核算内容进行创新：①人力资本成本核算是根据会计准则中的各项规定和业务流程进行核算，然后根据核算结果计算出符合资本成本核算要求的会计资料作为一个经济单位核算的会计要素。②人力资本的确认、计量、核算过程全部是按照一定的程序和方法进行。根据会计准则的规定可以将资产成本、费用计入当期损益或者计入其他收益和确认为当期损益。①从成本价值核算原理来讲，首先采用确定会计科目按照一定方法进行核算是根据历史资料计算出来的。由于我国当前人力资本管理会计中普遍使用传统会计方法，将会计数据进行处理不利于会计信息真实合理地反映企业运营状况。而且我国现有会计制度对人力资本没有做过系统研究与归纳，使得管理信息系统并不能很好地体现人力资本资产价值。因此我们应该进行合理有效地评价人力资本价值并对人力资本进行成本核算等管理工作是企业发展重要途径。②我国人力资本会计核算体系不够健全、规范、统一；人才培育投入小、回报周期长；企业没有形成自己的人力资源管理文化；会计制度规定过于原则；缺乏相关知识和技能培训；教育体制没有建立；等等都导致了我国人力资本会计在我国实际应用中处于初级阶段。在未来社会中将会有越来越多的企业进行人力资本管理创新工作，也将更加重视成本价值理论体系的研究与实践结合起来，使市场不断发展。通过上述分析可以看出在我国建立成本型企业仍然具有非常大的优势，并且由于各种因素造成人力资本资源浪费较大，需要进行相应政策加以规制和调整；另一方面我国已经建立了完善的人力资本管理会计制度体系，使得成本价值核算理论得以落实，同时通过这一途径对人力资本进行会计应用能够让社会更加了解企业成本价值信息、人才管理信息与实际相结合从而进行有效提高信息运用效果和效率实现企业可持续运作及可持续发展目标。因此在新形势下开展成本价值化会计实践工作对提升我国人力资本管理水平有着积极

三、创新内容

（一）应用实例：会计政策上采用“成本价值法”；采用新会计准则确定一个新的会计处理方法，不再考虑企业自身的生产要素情况以及人员流动因素。而是由企业依据自身特点以相对固定的标准在一定时期内生产或服务所需人力资本数量以及质量来确定。（二）人力资本会计采用成本价值理论分析了资产配置、开发战略规划、建立并执行员工队伍建设、绩效考核体系及薪酬制度等。（三）财务分析：针对人力资本与业务价值之间不同的关系来对业务进行会计处理。首先从不同角度、不同层次明确了各种资产形成与核算方式，如成本计量方法、价值计量、费用分摊方法等。其次从投资主体、项目类型、成本构成来分别制定相应年度会计报表及财务报表。在管理会计思想指导下形成业务系统。（四）信息披露：进行会计信息披露制度健全，包括披露内容、披露方式及披露要求等，以保证公司能够准确反映公司经营情况与财务状况；披露相关重大信息情况、公司主要问题及处理结果、其他需要说明的事项等；明确披露需要说明的事项等。[3](1)财务报表要素核算：确定核算内容包括企业经济业务及其他项目“三年”；核算范围包括管理、会计和财务工作基础等；核算方法包括成本核算、财务会计报表及其他会计核算内容；等等。三是利用信息披露的方式让我们充分了解企业所取得相关数据并不单纯是为报告而编制会计报告。会计信息披露是上市公司真实完整做出会计决策的必要前提条件。[5]（二）人力资本会计创新主要内容有:(1)人力资本管理会计制度中有关成本核算方法应用于生产经营活动中应遵循企业内部经济环境、内部人与人、员工之间互动关系等几方面的信息共享与沟通机制；会计分录和财务报告语言使用等方面提出很多问题，从而大大提高了该理论和方法在实际操作中适用范围是有限的.(2)在人力资本会计理论框架中，人力资本会计、财务成本会计、现金流量表设计等四大部分构成了基础会计体系。对

四、结语：为新时期人力资本会计发展提出建议

在新形势下进行合理有效地分析成本价值人力资本会计创新，对于企业、政府而言都是值得借鉴的。本文提出并结合自己研究的成果，对我国建设人力资本管理会计发展提出了相应建议。首先，企业应不断提高自己的研发能力和生产效率。这需要在理论上有深入研究和创新精神的人来实现；其次必须注重对价值的准确认定。在财务管理过程中，合理科学地分析是确保取得最佳成果和收益的重要保证；同时也要正确对待错误行为。只有真正运用知识和经验进行充分利用才能更好地实现自身价值；如果不能将其作为财务价值来使用，那它就失去了存在的意义。因此在对自身价值进行分析时必须要符合会计工作实际情况，通过这样一种思维方式来为企业提供决策支持方案来帮助企业实现其目标。最后笔者认为从国家经济发展中获得丰厚福利应该是企业管理者最为关注更多事情，也是需要考虑到问题最大限度上去影响整个组织活动结果才会更好。但是人力资本这件事情并不只是单纯地为赚钱而去工作，而是为了满足自己不断扩大自己的才能和机会更多地投入到某一件事情中去获得收益。在这里我相信会出现一种最理想与现实之间存在着一个平衡状况，所以在进行人力资本会计工作时应该根据企业自身情况选择合适的方法和工具来实现收益并为我们所用。只有这样才能更好地帮助了企业获取更多收益，实现自身发展。同时也有利于自己所在领域的利益获得提高，所以只有以此方能保证最终企业发展质量不会降低；同时也能够使人力资本发挥出应有效力，达到最好经济效益和社会效益最大化为目标。这是时代决定我们做任何事情都应该遵循的一个基本原则-以人为本；其次是创新理论和方法；再次是建立良好的互动机制等。只有将这些理念融入到我国国情中才能够真正满足社会发展要求而