人力资源成本是指人力资源的成本投入在人力资源的产出中所占的比例。目前，人力资源成本研究已经成为经济研究领域中的热点，其内容涉及到经济活动中存在的诸多成本，包括人力资源的费用、劳动者劳动条件消耗、人力资源市场发展以及公共福利等方面。因此，了解和分析国外人力资源成本对我国的经济发展和人力资源管理实践具有重要意义。在我国改革开放进程中，国内学者也在不断地研究和探索人力资源成本问题。但是与国外学者相比，国内学者在人力资源成本研究中处于相对落后地位。目前国内人力资源成本研究还存在以下不足：人力资源成本分析还停留在传统思想和理论领域；虽然国内学者也开始关注人力资源成本问题；但是国内学者不能从客观需求角度出发认识和分析人力资源成本问题；甚至国内学者提出不合理人力资源成本问题。因此本文试图通过对国外人力资源成本研究中人力资源成本方面比较全面和深入问题进行分析研究。

1人力资源成本的内涵和外延

从现有理论和观点来看，人力资源成本是指人力资源在生产过程中所耗费的一种费用投入，包括劳动者因学习知识、掌握技能、参加工作而支出的各种费用等，而这些费用都可以从经济层面上得到反映，这些费用包括了就业过程产生的所有费用。因此，人力资源费支出是一种高成本支出，因此需要投入较多的成本以达到经济效益。人力资源成本除了包括经济活动影响外，还包括社会政治、文化、经济、环境等影响因素。因此，将人力资源投资情况纳入人力资源成本计算范畴，可以很好地评价、评估和管理人力资源所创造经济价值。但是在人力资源成本的内涵方面却存在一定争议。随着市场经济的发展和政府经济管理方式的转变，使得人力资源成本内涵不断丰富和完善，同时也在不断地发生着变化，使得人力资源成本包含了经济活动影响、物质支出、社会政治以及环境因素等方面的费用，因此需要建立新的价值评价体系和核算方法。

2国外人力资源成本研究的主要思想

对于学者们关于人力资源成本的论述，虽然已经有大量的文献，但是其研究还处于比较早期的阶段，在这些文献中，学者们还没有形成统一的认识观点，但是有一些学者已经对人力资源成本产生了一定的认识，主要包括以下几方面内容：从人力资源成本角度出发，考察劳动力市场以及社会需求状况，考察经济发展情况下人力资源的获取成本和获取效率，考察劳动力供给是否存在不均衡现象，考察劳动力市场需求状况是否存在结构性失衡现象等。从经济发展角度出发，探讨人力资源成本的内涵及其作用机制，研究其对国民经济发展所起的重要作用等。从社会需求角度出发，探讨了劳动力在生产中所扮演的角色和作用以及人力资源在生产过程中的费用及其来源等。从经济发展理念角度出发，分析和探讨人力资源成本管理问题。这些不同思想在实践中对未来人力资源战略及管理具有重要意义。

3外国学者探讨人力资源成本评价指标框架

国外学者在研究人力资源成本问题时，根据不同经济条件和发展水平设计了不同的评价指标框架。本文将研究的内容分为四个方面:(1)人力资源与教育成本分析。在该领域中, Karen通过对美国18个州的文献进行统计分析得出人力资源成本中教育因素所占比例最大，其次是劳动力成本以及劳动力流动。同时也有学者研究了收入结构与人口结构关系对人力资源成本的影响，并发现收入分配是决定教育支出占比的主要因素，因此其影响也是较为显著的(Grace et al.,1999)。Karen提出人力资源成本评价指标框架主要有以下几个方面:(1)教育质量。该指标以衡量个人智力水平作为目的;(2)劳动力市场发展。