在上篇文章中，我们分析了世界各国关于人力资源成本的经济影响因素，包括劳动力、工资和政府对人口的控制等。这篇文章，我们将重点讨论人力资源成本的来源和影响因素。人力资源成本可以简单地认为是劳动者由于知识、技能或者体力劳动而产生的劳动报酬成本，这些劳动密集型行业包括汽车制造、石油化工等重工业、机械制造、电子和信息产业以及制造业等高能耗的产业，这些行业劳动力占到全社会生产总值的80%以上。这些行业都是以劳动力为主要生产要素为主，他们的特点就是劳动力有限，因此人力资源价格是最高的。劳动力成本被看作是公司最大利益所在，而且也最为重要。在劳动力市场上能够提供相应产品和服务的企业才具有竞争优势。同时国外对于人力资源价格一般都比较高，因为他们能为员工提供一些福利待遇，这对企业而言都不经济。

一、人力资源成本的来源

在经济活动中，劳动力成本总是可以被忽视，但是实际上这些劳动成本也可能会导致经济活动中比较高得多的生产，因为它们可以直接产生较高的利润。在一个很大的假设条件下，如果一个企业想要降低人力资源成本，那么他就必须在该领域保持高工资水平。这就是为什么在美国公司中能够出现高薪酬的原因所在。企业可能会把更多的员工转移到他们的供应商，或者从供应商那里购买产品。通过提高这些产品的价格也能够提高这些公司自己经济效率。当一家公司降低劳动力成本时，他们可以从中获利。对大多数公司而言，这是一个更好的策略。这一过程被称为是“人力资源转移”(manufacturing)[1]。

二、影响人力资源价格的因素

根据上述研究，劳动力对人力资源成本的影响因素有：产品价格、劳动力工资以及劳动力供给。这三个主要的影响因素都是因为劳动时间在不同时期会产生不同的成本，因为这跟其他要素一样，它们也需要随着劳动者年龄、性别、民族、教育程度的增加。在不同行业，其劳动生产价值将产生很大的差异。在美国是以脑力活为主要劳动岗位的人才占就业人员比重很大，高素质人才对劳动市场和企业决策具有重要影响；在法国也有大量类似情况出现：由于人口减少导致劳动力供给不足，因此需要增加工资支出和企业进行提高工人福利并提高工资水平。所以很多产业都面临着不断降低经营成本的问题。

三、政府干预

由于政府控制人口的能力有限，政府在制定公共政策时往往会忽略企业的实际利益，而是将其当成市场上能够竞争的主体。在国家产业政策和政府公共政策方面，我们可以看到有一些值得关注和借鉴之处。例如芬兰和瑞典对人口控制就采取了较为宽松的政策，其结果就是政府会向劳动力市场投入大量资金来提高工资水平。丹麦和德国等国家通过征收税款和其他形式为企业节省成本。此外政府还积极采取各种措施来降低企业人力资源成本所需成本。

四、企业利益

由于大多数国家劳动力价格是由工资和福利决定的，所以劳动力价格和企业利益的关系非常紧密。在某些情况下，公司对于成本会更关心其能否给员工提供良好的工作环境，以及他们是否愿意为公司服务。如果公司提供充分的工作条件，会为员工提供更好的福利，员工将可以得到更多更好的工作机会、提升自身水平，为公司创造更多机会等。而对于员工而言，由于他们是服务于企业，他们能够得到更好地工作条件，更舒适的工作环境，也能够有更多机会去学习，从而提升个人技能与知识水平。因而他们获得一个员工应有收入的机会和福利保障要比其他人更多。这些额外收入可以帮助他们解决一些基本问题，因为员工在这种情况下会对自身所承担的风险更敏感一些。然而这并不能确保这些工作对于他们而言是公平的，因此会对他们造成损害。因此他们在从事这类工作时得不到充分乐趣，而且员工也会失去对企业真正有价值的东西。”就会造成这种情况”.

五、结语

经济全球化对我国的人力资源成本的影响，是一种全球性的。我国的经济增长模式需要转型和调整，要更多地依靠高素质人才。高素质劳动者在一定程度上是高人力资源的主体，而随着我国人力资源成本上升，未来，高素质人才的增长将成为我国经济发展中最大挑战。目前我们正处于产业结构调整时期，一些产业可能还处于劳动密集型阶段，因此，我国要继续采取“以工补农”以保持社会长期稳定。而一些劳动密集型产业又需要大量人口提供支持，如服务业等等。因此我国应通过以下几个方面进行经济结构调整和产业结构升级，以降低人力资源成本：1)降低产业结构能耗，大力发展劳动密集型产业作为实现“中国制造”向“中国创造”转变发展方式转变的重要举措；产业结构调整、技术进步、转变经济增长方式已成为我国经济发展的必然选择，国家产业政策也应顺应这一形势而调整，不断加大支持力度。