创业公司的人力成本主要是指各种在公司中所占的比例。一般来说，创业公司所占的人力成本支出主要是指工资、福利和社会保险等支出。在一定程度上会对企业的发展起到重要作用。对于刚开始成立的创业公司，需要注意以下几点：一、企业需要确定一定比例劳动力作为公司雇员；二、确定员工人数；三、根据业务内容及岗位配置确定薪酬标准；四、计算企业所得税。

1.人力成本的计算

人力成本是指人力资源的成本，包括人员的工资和福利，而不是指税收和社保费用等。可以将其分为五类：·其他员工（包括兼职员工):公司为员工支付的费用或成本包含了所有工资支出及福利，比如加班费、提成、奖金、补贴、加班费补助等；·工资福利：企业支付给个人的各种福利（包括医保、社保、福利补贴等);·个人的保险：包括基本医疗保险、生育保险等；·住房公积金：对员工的住房公积金进行扣除。

2.企业的成本构成

公司成本包括：企业正常经营所需的直接费用、间接费用总额组成。其中直接费用主要指工资、福利和社会保险等支出；间接费用主要是为支付所发生的费用而支付的各种手续费、租赁费、管理费、装卸费和修理费等各项费用总额组成包括销售费用、财务费用及税金等。作为一个企业来说，成本构成并不固定。一般来说，各环节成本占比比例是可以改变的。比如：员工工资福利、绩效奖励、年终奖金、社会保险等费用均属于成本构成内。

3.确定员工人数

员工人数是指某一岗位员工人数占总员工人数的比例，即某一员工可以胜任的比例。为了确定员工人数，企业可以对企业雇员人数进行估算，也可以根据其人数进行估算，总之需要注意员工人数不能超过总人数的30%。如果超过30%,就需要进行调整；如果超过30%以上，就要重新计算。一般来讲，员工人数越少越好。

4.根据业务内容及岗位配置确定薪酬标准

根据公司的业务内容和岗位配置，确定人员的薪酬标准。一般而言，创业公司的薪酬主要包括基本工资、岗位工资以及绩效工资三部分。由于创业公司对核心岗位需求较大，一般采用最高薪酬标准进行激励，这是员工价值和薪酬待遇的体现，可以在一定程度上提升员工的工作积极性和自我价值感，有利于企业良性发展。

5.计算企业所得税

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业从事国家非限制和禁止行业的所得，免征企业所得税。企业取得该项所得为非货币性资产。根据《中华人民共和国企业所得税法》第九条规定，本条例所称“其他非限制和禁止领域”就是指与本法所称“行业”相违背、也不符合本法第八条规定资质类别、但能使纳税人受益的特定行业以及与其业务活动有关企业。因此我们不会对其进行税率上的调整和优惠。