创业企业人力成本通常是指公司为实现一定目标所支出的全部成本。按照国家相关规定，包括工资、社保、公积金、个税等各项费用，这些都是公司经营所必须支出。创业者在创办企业时，都会将公司的发展规划和财务计划制定好。当想要开始发展下去时，如果没有相应时间成本，就要考虑人力资源的问题是否能够承受，我们又该如何规划和计算呢？在进行公司的管理中经常遇到各种人才难找的问题。很多创业者在找工作时都有过这样的疑问：找不到合适的人怎么办？找不到合适的人怎么办？如何选择人才，让人才留下去？这些问题其实都不是人力成本！那么，我们一起来看看怎么计算人才成本吧！

一、人力成本包括

人力成本包括工资、奖金、福利、保险、津贴或者补贴、公积金和住房公积金。其中工资包含基本工资和奖金；基本保险指的是五险一金；住房公积金包括在住房公积金个人账户缴存部分，个人公积金账户金额根据缴存基数来进行计算；福利费用包括基本养老保险费，基本医疗保险费，生育保险费等；保险公司缴纳部分；其他为应由个人缴纳部分费用（含个税);公积金；包括住房公积金和个税；按月缴纳；年终发放。在实际工作中，创业者应当根据每个月经营状况和财务状况确定工资额。工资部分要结合各种补贴才能保证正常营业而不用另外缴款。

二、薪酬设置

一般来说，创业企业会根据企业的发展目标，以及产品的市场需求，制定出合理的薪酬体系。一般来讲，创业公司一般都会采用岗位薪酬或绩效薪酬进行管理。岗位薪酬一般在5000-10000元之间，根据岗位，薪酬区间也会有所差异。岗位和薪资设计，并不是所有岗位都有对应工资，比如销售岗位薪酬为4000元-8000元，人力资源岗位薪酬为8000-20000元左右。对于不同岗位工资水平可以相差2-3倍，甚至更高，这也是创业企业所面临到最主要的人力成本。人力资源管理师在进行薪酬设置时，可以根据企业自己团队所提供服务，来制定和确定自己公司相应工资标准及福利标准，还可以通过人力资源网站上直接查询自己公司最近几年制定了哪些岗位薪酬标准。根据具体行业和职位来进行薪酬设置，也是企业人力成本支出最大最主要影响因素之一。

三、公司人力资源费用构成及构成

人力资源费用包括员工工资、社保和住房公积金。对于初创企业来说，一般员工工资为固定金额，根据实际支付方式来定。如果是灵活用工，按照实际用工天数来算。此外，为了保证员工福利，公司会为员工缴纳公积金，个人不能享受公积金待遇。这部分费用又分为五部分，即购买社会保险所支付的费用、住房公积金缴纳部分、个税及其他费用、利息支出等。具体费用如何计算呢？我们以公司为例进行说明！首先我们来看看个税。

四、影响人力成本的因素与因素

1、薪资：企业与员工之间的薪资水平以及是否签订有固定期限的劳动合同是影响薪资水平的关键因素，薪酬可以使员工的收入与工作表现之间形成正比关系。2、员工福利：好的培训可以帮助企业节约成本。在对员工福利进行统计时，我们应该把一些不利于员工权益有影响的内容列入其中。因为一些福利对企业发展起着积极作用，因此应该成为公司的一项重要的支出。3、社保：企业一般情况下都会将各项社保缴纳费用计算在成本中。4、企业所需要的人才：如专业人才素质、技术力量等。这些都是可以通过招聘就能得到的，但也不是说招到人才就是一切，还需要花时间、精力、财力来培养人才去工作。所以企业在招聘时应该认真考察清楚他们是否能够胜任工作，有无能力胜任这个工作，如果条件合适，就要再进行下一步招聘安排了。只有通过这些工作我们才能够保证企业能够发展和生存下去，这样便可以节约出更多钱来提高经济效益。