随着社会经济的不断发展，经济水平和消费水平在不断提高，人力资源的消耗也越来越大。在我国，人均 GDP已经突破3000美元。而我国的人力资源已经接近发达国家水平。我国是一个人口大国，人均寿命从20岁开始逐年延长，已超过70岁，而中国人均 GDP只有美国、日本、欧洲等发达国家的三分之一和我国台湾地区的差距还很大；这意味着中国有很广阔的发展空间和潜力。而且随着经济发展、科技进步，以及人民生活水平不断提高，经济发展对人力资源需求也将随之增加。根据调查分析表明:20世纪80年代到90年代初这段时间，国内劳动力总体上处于增长阶段，尤其是90年代后期以来增长速度非常快。但是劳动力成本却持续上升！下面我们就来分析一下造成劳动力高薪资最主要原因是什么？

一、劳动密集型产业向价值链高端迈进

随着我国社会生产力的不断发展，人民生活水平不断提高，消费者对产品质量、服务水平、生产效率、消费观念等有了更高要求；另一方面，在新的发展阶段中社会生产力不断提高，劳动密集型产业由劳动密集型向价值链高端迈进。以中国制造业与世界制造业竞争力比较研究报告显示,2023年中国制造业企业全球竞争力指数排名前十位企业平均营业收入增长18.7%;营业利润增长12.6%;利润总额增长12.7%;净利润增长10.8%;营业利润率增长4.9%;人均净利润增长4.6%。中国制造业整体水平上升幅度高于全球平均水平2个百分点；营业利润增长速度高于营业收入增速1个百分点；利润增幅高于营业总收入和平均净利润增幅；高于全社会平均值1个百分点；连续三年高于全球平均水平1个百分点；营业利润率提升0.2个百分点；企业净利润率提升0.5个百分点；研发费用率稳步提升至6.5%。中国制造业企业总体实力稳居全球制造业第一方阵：在国际市场上更具竞争力和影响力的中国制造企业是如何实现持续健康发展？我国制造业为什么能够不断壮大？又为何不断向价值链高端迈进？且在2018年中国制造业竞争力指数中排名第21位！

二、企业利润日益减少

我国在经历了改革开放30多年的快速发展之后，国内经济开始出现疲软状态。从上世纪80年代中期到90年代初期这段时间，国内经济处于高速发展阶段。我国产业结构出现了较为明显的失衡。在劳动密集型行业中：劳动密集型行业产品成本占比较高，因此对人工成本的需求也不断增加。企业生产经营成本提高后的结果就是企业利润逐年下降，并且不断降低；而利润则被不断压缩，最终成为工资总额的主要部分。所以很多工厂从上世纪80年代后期开始逐步实行工资制来降低人工成本，但是随着劳动力成本不断上升，许多企业不得不放弃现有人力成本结构而采用更加廉价的人工方案来节省成本。但目前的用工成本在世界各国普遍存在，但低工资国家仍在不断增加；在劳动密集型行业内高薪酬则是导致企业人力成本不断增加的重要原因之一。

三、行业利润越来越薄，甚至出现亏损

一个好的员工，不仅是在工作上让公司受益，更重要的是他的职业发展。如果你想成为一个成功的员工，那么你就必须让员工在公司有更多利益。如果他们很累时，他们甚至不愿意为公司做贡献。这会导致你做不好。在竞争激烈的市场上，公司会发现一个问题，企业越来越容易亏损。这表明了目前许多行业处于一个低利润甚至亏损的状态。因此，就必须提高用工人数来保证利润并实现增长。如果你不能很好地利用这些劳动力来保持收入、使整个工作流程保持健康并创造更多价值，就不会有未来了！如果没有更好的人力资源管理服务的话，整个行业也可能会变得非常困难。

四、市场竞争越来越激烈。

虽然目前用工需求较多是中小企业，但随着经济的发展，对人才的需求越来越高。特别在互联网经济快速发展的今天，对技术人才来说是一大挑战。面对这样一个竞争激烈而又激烈的市场，很多企业都要不断提高自己的竞争力来获得更多的顾客，扩大自己的市场范围。这样一来企业为了降低成本就必须通过增加自己的人员、提高员工的待遇、提升自己工作技能才能生存下去。由于经济水平发展带来了大量的劳动力需求不断增加，很多企业为了能更好地提高员工福利来留住人才以实现企业发展，就会提高劳动效率或提高工资水平这两者加起来以后往往出现工资偏低的情况，而导致了企业成本上升。那么企业应该怎么去降低人工成本呢？首先应为员工提供良好的福利待遇、奖金等各种福利以及社会保险缴纳等问题。最主要是想要员工能得到合理的回报是对公司而言非常重要的一个方面，所以员工选择公司时要慎重考虑清楚再去考虑做决定!!只有这样才能让自己能在行业中有一席之地！有可能在公司中发展得越来越好，但是公司需要你有足够的实力去迎接每一个竞争对手!##.#image_2##而对于公司而言，员工的薪资待遇是可以很大程度上影响公司发展情况，如果公司员工待遇不好的话将会面临很大的压力，甚至有可能面临裁员。如果失业的话，那么企业经营就将陷入困境之中了！所以为了在未来留住优秀人才而产生了高工资现象。##_image_1##根据我国产业发展现状及企业状况不同、发展阶段不同所导致的劳动力成本存在差异。#.’根据调查数据表明：目前中国劳动力总量仍然在持续增长!>###因此，企业只有降低用工成本并提高员工收入来保持市场竞争对手增加的话，那么势必会降低企业招聘员工时所需要付出的时间和金钱成本将随之上升!#._#然而随着劳动力成本不断上涨是必然结果。##< wood#但是并不是所有用人单位都能为高员工提供较高待遇的好工作环境。##.而是需要考虑到员工是否具有优秀能力呢？