劳动力市场的竞争已从单纯的“用工”演变为“人力资源流动”。随着我国社会的不断发展，劳动力市场中出现了一系列新情况，劳动者通过自身职业发展目标和选择职业发展方向实现了对自身就业机会的自由选择。与此同时，劳动者由于职业生涯规划和家庭因素的影响而产生对未来工作生涯选择、发展方向及薪酬待遇等方面的考虑，使其面临着较大的人力资源流动风险。人力资源流动会给劳动力市场带来许多不利影响，包括降低劳动者收入水平、影响和制约人力资源市场良性循环，影响农民工进城就业、增加农民工进城务工支出等；使得部分国有企业和集体企业的工资支付受到影响，导致国有企业效益下降；增大企业经营风险、降低经营质量等。因此研究分析人员在流动成本方面所承担出来的决策成本有必要进行分析。

1、成本分析

人力资源的流动是一种劳动力市场的动态过程，而人力资源流动所带来的相关成本也是人力资源开发所面临的成本。比如工资成本和社保成本等。工资成本是指企业为了留住员工而提供的劳动报酬，包括工资、福利、保险、培训、休假等；社保成本则包括养老保险、生育保险等个人应缴纳和由政府支付的社会保险及住房公积金等。对于人力资源流动所造成的相关成本，研究人员可从以下两个方面进行分析：首先将人力资源价值最大化与人力投入和产出挂钩；其次以流动成本水平为参照系并以此为基础对人力资源流动进行成本分析。

2、成本影响因素

我国劳动力市场中的劳动力流动成本与经济发展水平、劳动者职业素养、职业结构、地区经济发展水平和经济发展模式等因素有关。其中，在劳动力市场中，有劳动力资源和劳动力供给关系(HR)两个方面。HR是管理、控制人力资源总量结构并为其提供指导意见，同时承担着社会责任、监督和服务的角色，在我国具有十分重要的地位。HR对于所管理或提供的产品和服务具有相当高的了解程度以及在面对大量或突发事件时做出决定的能力，因此，他们对处理人力资源流动纠纷时所产生的风险也相对较高。其能力决定了他们能为企业带来的收益也随之增加。

3、成本与效益分析

如果企业能够在劳动者流动后的10年时间内保证其有固定薪资，并且员工能够获得与企业相当的报酬，则企业可以不考虑成本与效益方面的问题并认为该因素为人力资源流动带来了巨大效益，这是很多中小企业都无法做到的。研究表明，该成本与效益不仅是有明确的概念，而且还包含了多种形式：成本包括员工、薪资待遇、福利保障、保险等；效益包括企业的发展及人力资源能够发挥出最大效用。劳动力是一个国家综合竞争力的关键要素，我国劳动力流动与其他国家相比具有诸多优势，但随着我国经济社会的不断发展及人们观念及生活方式方面的不断改变，劳动用工方式已经从单一层次转向了多样化类型。而劳动密集型企业正面临着成本增加的问题，这种情况下选择“走出去”，扩大就业机会、改善就业环境以及创造更多新工作机会等才是企业发展壮大、取得成功的必由之路。

4、其他探讨

在一定程度上，对人力资源流动的评价标准也会影响到对企业人力资源成本的考察。在一定程度上，随着人力资源流动程度的增加，以及对社会和谐发展产生较大影响的新兴行业，其评价标准会不断地发生变化。在新一代技术人才越来越多地出现之后，人力资源成本逐渐成为分析新兴行业市场竞争和发展状况、为用人单位制定合理可行的人力资源管理战略提供重要依据的重要指标。因此在考虑人力资源流动时应以其经济性作为衡量指标进行相关研究。