各位各部门、公司：人力成本是公司的主要费用，也是我们所有员工收入的最主要来源。为了更好地实现公司持续发展，切实提高员工收入和福利水平，降低员工的经营风险（包括企业面临巨大的财政压力、银行存款缩水等),实现公司“双赢”目标，根据相关法律法规和管理制度，现将人力成本核算有关事项通知如下：《劳动法》中明确规定：企业应当保障劳动者享有的各项合法权益，包括休息休假权益、劳动安全卫生权、职业技能培训与鉴定权等。人力成本的核算可以有效避免一些人力成本“虚高”现象。

一、核算范围

1、劳动工资：包括基本工资和绩效工资。2、社会保险：包括养老保险、失业保险（职业年金）、工伤保险、住房公积金。3、培训与鉴定：包括培训费、鉴定费等四项。4、福利费及福利补贴：包括工资福利、社会保障等。

二，相关人员工资

公司为全体员工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、生育保险（目前已暂停缴纳）。职工按照月平均工资的70%缴纳养老保险。

三、相关工作要求

1.加强宣传：公司人力资源部、财务部应于1月26日前将《人力成本核算表》发给各部门负责人，确保每位员工及时了解本阶段的工作内容和时间安排，并于3月1日前将《培训项目计划表》及相关凭证交给人力资源部。2.严格执行：各部门要结合公司管理制度和标准进行核算，并严格按照标准执行，在保证相关费用支出的前提下，合理使用该福利部分。3.做好解释说明：我们将为员工进行培训，同时告知各负责人若发现与本通知不一致的情况，可以随时与本人联系并要求说明。4.严肃工作纪律：人力成本核算的结果对各位执行工作有直接影响，故请各部门务必按要求做好人力成本相关信息的整理和上报。如有疑问，请与人事部、财务部联系。5.完善制度：我们将按照公司管理制度以及《人力成本核算表》，完善每一阶段的任务和相应考核细则。

四、其他事项

人力成本的核算是一项长期、系统、复杂的工作，我们将在各部门的大力支持下，积极推进该项工作。请各部门于5月5日前将相关资料报送财务部，同时报送人力资源部、人事部进行审核。人力管理部进行审核后，于5月7日前报部经理审核。部门负责人汇总后将统一报财务部审批。若发现有个别员工不符合核算要求，财务部将取消该员工发放薪水的资格（如有）。若个别员工不符合要求的话，那么该员工每月最多可领取3天补贴。