人力成本一直是企业经营的一大难题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业在用工过程中，必须依法为员工缴纳社会保险。人力成本作为企业资产中最重要的组成部分，是企业经营管理和可持续发展的重要保障。近年来，随着国家经济的不断增长，企业在人力成本方面也是花了不少心思。尤其对一些中小型企业来说，人力成本支出越来越多。而如何降低员工个人费用支出一直都是公司需要解决的问题之一！

一、合理配置员工

企业员工数量的多少是企业经营业绩的关键。如果将企业员工的数量控制在一定标准范围内，那么企业的运营将更加的高效，效率也会更高。因此要通过合理配置员工，将人力资源合理分配，在保证员工工作时间正常有序进行的前提下，降低人力成本。例如企业可以设置一个人数为3人~5人左右。这样能使员工拥有较强的工作效率和专业能力。同时也能有效避免公司出现用人过剩而导致的管理问题。

二、降低管理人员的工资支出

通常，企业在人员工资方面有两种分配方式，一种是按岗位来发放薪酬，一种是按人数发放工资。这两种方式，对于大多数企业而言，人力成本都是支出最多的一项，所以说在薪资支出上不能太低，特别是对于一些中小型企业而言，工资发得越多越好。但是又存在很多不合理的地方，这样容易造成管理混乱，很容易引起财务问题；还可能造成人员流动过大，影响企业的生产效率，降低工作效率；企业也会因为管理不善产生亏损、破产等现象，所以对员工来说，还是应该尽量避免这样。首先是工资方面的问题。一个好企业，工资必须是合理且规范的，如果工资偏低，或者发放得不到位也会有问题的。所以公司在选择工资发放方式时也要注意，不要按照福利领取工资，而应该按照个人所得税进行代扣代缴企业所得税，这样员工才能从工资当中扣除；另外员工也会因为工资过低而产生不满情绪，从而影响到员工生产积极性。

三、合理避税

合理避税就是在企业实际生产经营过程中，通过不给员工办理社保等方式，来降低员工个人费用支出成本。现在国家对于企业社保的缴纳，有明确的规定以及处罚措施。而这一部分的支出，企业可以通过在园区注册公司的方式来进行。比如设立个人独资企业的方式就可以避免企业所得税部分。此外还有其他方式可通过财税筹划来实现。比如可以通过个人独资企业来进行避税，而在纳税时也可以享受所得税核定征收优惠政策来降低企业成本，从而达到避税效果。目前许多国家都出台了不少社保方面的优惠政策，其中最常见的就是个人独资企业代扣代缴社保，如果个人有其他途径不能享受个人缴纳社保政策，则要按照企业所得税税率缴纳。

四、缴纳社保以及公积金。

社会保险是国家给予企业的福利，具有强制性。我国《劳动法》规定，企业必须依法为员工办理社会保险。根据企业实际情况，可以通过第三方委托具备相应资质的公司为员工缴纳社保。而公积金也有强制性缴纳政策，企业必须依法缴纳。那么对于企业来说，如何可以节省缴纳社保呢？这里给大家一个建议，一家企业如果能够通过社保代缴的方式来节省大量保费支出。另外可以采用委托缴纳社保方式规避社会保险和公积金带来一定滞纳金。这样一来就可以有效降低企业财务成本支出。并且还可以让企业享受到一定的税收优惠。如：个人缴费部分由企业代扣代缴、职工个人不缴纳部分由企业代扣代缴等。

五、缴纳个税的途径有哪些？

答：个人可以通过网上申报、代扣代缴等途径缴纳个税。具体方法：登录个人所得税 APP、关注“个人所得税”微信公众号或“个人所得税”微信小程序。也可以通过网上银行、手机银行等方式办理个人所得税。网上申报是个不错的选择。但是需要注意：个人所得税 APP或个人自助终端操作中出现“不成功”时，税务机关将提示用户原因。个人账户有余额未及时缴款会导致无法及时退税。建议公司可以通过微信小程序及时缴纳个人所得税；或者通过各大银行网银缴纳个税。如果您选择支付宝付款方式缴税的话，也是可以直接通过网上税务局进行申报缴纳个人所得税。另外，部分地区也提供了个人所得税自行申报功能，企业可根据自己的实际情况进行选择和使用。

六、劳务派遣公司为员工办理社会保险吗？

劳务派遣公司为员工办理社会保险，需要根据劳动合同法的规定来缴纳。《劳动合同法》第三十七条规定：用人单位违反本法第十条规定未为劳动者办理社会保险的，由劳务派遣机构责令限期补足；逾期不补齐者，按日加收千分之五的滞纳金。《工伤保险条例》第三十一条规定：用工单位未按照国务院劳动行政部门规定向劳动者履行法定义务的，由所在单位负责给予相应的赔偿；造成劳动者人身伤害的，应当依法承担工伤保险责任。劳务派遣公司、用工单位与被派遣劳动者订立劳动合同时已经依法参加了基本医疗保险或工伤保险，被派遣劳动者在用工的相应期间享有社会保险权利、接受社会保险待遇与本单位职工相同。因此可以说劳务派遣公司是帮助企业解决用人问题的好帮手！以上便是企业在用工过程中需要注意的几点：1、在支付工资时，不要将劳务派遣公司和用工单位作为单独的一方签订劳动合同。

七、公司购买补充商业保险可以吗？

根据《关于完善社会保险体系的意见》的规定，企业应当在依法足额参加职工基本医疗保险，缴纳社会保险费的同时，按照企业有关管理和技术人员和本企业在职职工的实际缴费工资总额，给予补充确定，所需经费列入企业成本费用中。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人自缴的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费用，个人负担部分可在法定限额内从基本医疗保险、生育保险或者失业待遇中支付。个人缴费部分实行税务代扣代缴办法。也就是说，企业必须为员工购买社会保险或者购买商业保险。因此，员工个人自付部分与企业无关。但是，企业可以在工资薪金总额之外为员工购买补充商业保险等非薪酬福利性支出时，扣除个人承担的部分。公司购买商业补充保险可以与员工签订补充合同，约定由个人承担费用。