公司人力成本是企业经济活动中所耗费的人力资源所构成的一种资产，通常包括工资、奖金、福利、社会保险等。计算这些费用时，首先需要计算出各种人员成本，包括人员的工资、奖金、福利等。其次，也要考虑费用与人力消耗之间的关系。而人力成本的计算就是要算出员工在企业各项管理中所消耗或花费的时间、精力和经济利益等各项费用。当然还需要了解员工流失情况。由于劳动力成本是一个十分复杂与特殊并不容易计算的部分。

1、人员工资

所谓人员工资，即企业通过货币形式发放给本单位劳动者的报酬，通常包括工资、津贴以及补贴。是职工福利支出中占比最大的一项。如：销售提成、奖金等，一般包括货币工资，也称为直接报酬，它与实物工资有着不同的计价方法和支付方式。。也就是直接发放工资，直接给付工资或支付给个人。这一部分需要注意是一次性收入，如奖金、福利费、补偿金、保险费、住房公积金等性质费用，需要在实际发生时扣除，且在确认为营业收入时扣除。如果发放之后未收回，则需要考虑作为其他费用支出，如工资、奖金、福利、社会保险费等进行相应计提。。以工资计算为例：基本工资是按月按比例发放到员工个人的工资中，每月发放当月工资，然后通过年终考核汇算清缴入库税款后发放。”

2、奖金，福利，社会保险

奖金一般用于增加员工的福利，如奖励优秀员工和提高单位经营业绩等。在计算时，应注意奖金的发放形式。如果是现金发放，应考虑现金是否能够支持公司发展。奖励或惩罚措施是否符合激励原则；是否有奖有罚的机制，要设置绩效考核等。奖励与惩罚不应成为单纯的奖金来源。例如：公司为了激励员工工作更努力，所以增加绩效工资作为奖励；由于员工的贡献而给企业带来额外利益；以及个人生活问题等费用都可以通过各种奖金来满足他的需求和愿望……对于这些奖金应该如何分配，主要是看员工如何使用这笔资金。

3、职工薪酬

职工薪酬主要包括基本工资、津贴补贴和住房补贴等。基本工资是公司为员工设立的一个固定工资标准，由中央银行按月支付给各地区、各单位最低工资标准的一定比例。除法定节假日外，正常工资和绩效工资为计件工资，每月基本固定工资为100元计算。津贴补贴是指企业为员工发放的补贴。如交通费、住宿费、伙食费、供暖费等。也可按照不同岗位发放补贴等。职工住房公积金也可计入职工薪酬中。住房补贴是指企业为职工提供住房而支付给职工用于住房的货币补贴，其金额应根据住房面积而定，住房补贴应于每年6月和12月发给住房公积金。其中住房公积金贷款为住房公积金的职工不享受住房公积金贷款政策。在计算职工薪酬时，除了对企业在生产经营过程中发生的各项费用进行考虑之外，还应该考虑到职工个人所支付给企业及其职工个人支付的其他部分（如个人所得税）以及其他方面内容。