员工人力成本是指企业为保证其员工队伍的稳定，使其保持或提高生产效率、服务水平，在一定程度上实现企业生产经营目标所需的费用。它包括员工薪酬、福利、社会保险和劳动关系处理等方面。人力成本包括三个主要组成部分：工资福利支出以及公司相关支出，而在公司发生时又分为两大类：第一是劳务支出；第二是企业为节约人力成本而发生的其他开支。下面我们就以劳动合同为例，来分析一下人力成本支出情况。

一、收入情况

从统计数据来看，截止到____年_月_日,_地区____公司总员工人数为____人。其中,____职位的收入金额为____万元，平均月薪为__×元;__职位的收入金额为__*万元，平均月薪为____万元；其他职位的收入金额为____万元;____职位的收入金额为____万元。公司根据员工数量可分为：行政管理人员____人、技术人员___人、后勤人员____人、生产操作管理人员____人（公司根据人员数量对不同岗位进行区分）。每个岗位实际支出人及支出金额与统计数据相差无几。

二、薪酬情况

公司员工薪酬构成以基本工资为主体。年总薪酬=年度基本工资×薪酬基数×年基本工资系数×员工年基本工资总额。经统计，公司在年度基本绩效支出方面，有_元（含_元）用于年终奖，占年度总支出的_。而根据人力资源部门统计的公司各部门员工的人均薪酬水平来看，人均薪酬超过人民币3000元的占比为50%,高于人均*人民币1000元以上的占比为42%,低于人民币1500元的占比为13%,说明人均薪酬水平总体较低。在薪酬分配上对各部门分配较为平均，但各部门之间存在着较大的差距，导致各部门薪酬分配比较平均。

三、福利情况

本年度福利情况如下：1、福利费：按照《中国共产党企业工作条例》、《中华人民共和国劳动法》和国社会保险法》和国企业年金条例》和国残疾人保障法》和国老年人权益保障法》、《福利企业国有资产法》、《企业职工最低生活保障条例》等法律法规的规定履行审批程序后实施。2、职工活动费：本年度计划在公司各部门开展形式多样组织员工进行文体活动，根据公司规定执行。3、员工福利费：依据《江苏省企业职工最低生活保障实施细则》对员工进行待遇保障。4、员工福利费：根据公司实际情况以及公司规章制度，根据员工年龄结构进行发放，根据生产计划及实际产量发放相关补助费等相关事项支付。5、其他福利费：本年度因公司产品价格上涨带来部分费用增加而提高福利费用。

四、社会保险费用支出情况。

社会保险费用包括养老保险、生育保险，共68.3万元。以上是我司人力资源成本支出情况，我们在这里仅对劳务成本的相关内容做简单介绍，主要包含以下方面:1、岗位类别及人数情况：岗位类别及人数为25人，人数为29人;2、合同期限情况:20 xx年上半年。3、人数增加原因:1、人事及考勤人员增加;2、人数减少原因：一是招用人数增加导致社保人员增加；二是人事、考勤手续简化导致相关人员增多；三、其他事项。

五、员工人数及工资基数。

目前公司共有员工__人，其中合同工__人，劳务派遣工__人。工资构成：基本工资×%+绩效和福利奖×%+奖励津贴×%+其他奖金×%+公积金×%。其中，奖金的构成有：基本奖金×元，绩效×元，奖励津贴×元。其中，奖金的构成占工资总额60%;绩效和福利奖的构成占工资总额20%;其他奖金的构成占工资总额的20%。