对于一个公司来说，人力成本是一笔很大的支出。很多人都知道，我们在招聘员工时，不是要多一项服务或者少一项费用，而是对公司的人力成本进行有效的分析。那么，公司人力成本怎么测算呢？根据以下几点可以对人力成本进行测算。

1、通过工资总额的数据，计算公司人工成本。

人工成本是指企业生产经营过程中，由劳动所创造的全部劳动报酬和各项社会保障费用所构成，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬数额。包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等；以及法律、法规和国家规定的劳动者福利和保险等费用。人工成本包括工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、社会保险费、住房公积金以及各种福利等。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班加点工资等各种津贴、加班工资等；奖金和津贴应当按照国家有关规定办理；奖金应当在计发工资日按月支付给劳动者的工资不得低于当地最高工资标准。但最高工资不能超过劳动者在本单位所应享受的社会保险缴费年限，但可以延长缴费期限。

2、根据企业规模确定人员的人数和工作强度，确定劳动合同的人数和工时的要求，以及劳动合同的签订方式。

不同企业规模大，用工需求也是不一样的，员工数量也会有一定的差别。因此确定员工的人数和工时要求很重要。以北京为例，某科技公司员工人数是1000人，每年正常合同的工作时间是7:40~19:00,法定节假日为17:20-21:00,每周6天工作制。工时工资为标准工时的8倍，小时工资总额不超过12元/小时。并且每小时平均工资不低于12元。所以按照人数1:1计算工时的话实际工作时间是154个小时，每天八个小时，一个月计算加班薪资（最低工资）。

3、通过薪酬制度调整来计算在职员工薪酬费用，包括基本工资、绩效工资、年终奖金以及相关待遇等。

根据新政策，可调整基本工资、年终奖金等待遇。此外，根据公司实际需要，还可以调整薪酬结构，提高员工薪酬待遇。比如：建立了“多劳多得、少劳少得”的薪酬制度。这样有利于激发劳动者积极性。可以使企业实现良性循环。

4、按照人均服务年限每增加一年增加工资金额计算固定岗位人员费用。

当公司的人均服务年限达到10年时，我们可以按照人均服务年限每增加一年增加工资金额计算固定岗位人员费用（即:15-10-10)=330,134.42元。其中30年增加的一年应支付给员工的基本工资*12+加班工资*月平均工资*8+个人年终奖*8=10,168.45元如果一个公司采用不同的分配方式来提高了收入的话，那么对这些职工（如：初级岗位、管理岗位等）将会带来较大的影响甚至会影响到整个公司发展。因此员工对于每一个企业来说具有重大意义。对于一个小型企业来说员工多了也没有什么好处的！我们在对企业进行人力成本测算时就要注意人员工资支出的测算方式以及计算公式。通常情况下根据员工人数为基数来分配工资即可，不过不同行业也会有不同的薪酬制度安排。

5、根据企业管理结构来计算人力成本支出费用。

对于中小型企业，由于企业规模小而且各部门的职能和岗位职能又不尽相同，所以人力成本肯定要高于大型企业。这时就可以考虑利用行政管理体制，按照人力资源制度对员工管理。按职位所对应的费用进行管理费用的支出。例如：一个小型企业就有三个部门，每个部门管理权限。每个部门都有其对应的工作内容或职能。这些部门都有其管理职责和分工等等。通过管理制度来对工作内容进行管理和控制、以保证企业生产效率能够得到充分发挥。但是这种管理方式并不是所有部门都可以实行同样的有效人力资源管理制度和措施。