员工工资是企业最重要的支出，它决定了员工工资收入水平。根据国家统计局最新公布的数据显示,2023年我国就业形势依然严峻，全国城镇调查失业率在5.2%左右，创十年来新低。与此同时，就业形势也不容乐观，预计2023年我国城镇调查失业率将达到7%~7%。在这种情况下，企业的人力成本是不可忽视的支出成本。

一、员工基本工资

员工基本工资，也就是税前工资，它是根据企业与员工签订的劳动合同规定，企业支付给员工劳动报酬，其中包括了社会保险和住房公积金缴费基数、个人缴纳比例、加班工资等。基本工资可以根据劳动合同规定或者企业与员工签订试用期合同（约定试用期不超过6个月）来确定。如：某职工每月基本工资为10000元，试用期为一个月。基本工资=(10000*6+1000)*60%-200=22300元。

二、各类奖金

奖金分为员工奖金和项目奖金。其中，员工奖金是针对员工贡献的一个激励，通常用来激励员工；项目奖金指的是项目相关人员一定时间内取得了多项成果，在此基础上增加奖励，如销售目标奖、技术创新奖、服务质量奖等；而其中，销售目标奖又可以分为月度目标奖、半年目标奖等。这些不同类型的奖金都在一个固定基数上进行发放。

三、社保费用

社保费用是企业不可忽视的成本支出之一。一般情况下，对于新入职员工来说，公司会为其缴纳社会保险，其中包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。而对于企业老员工，公司则为其缴纳基本医疗保险以及养老保险。养老保险：每月根据当地平均工资进行缴纳。

四、福利费用

福利费包括职工医疗保险、失业保险项目。企业应当根据国家规定缴纳职工社会保险，并按照有关规定在税前扣除。职工社会保险应当作为职工工资薪金和职工福利费开支。职工社会保险缴纳基数不得超过本单位职工工资薪金总额的6%。

五、其他成本支出

公司工资支出还包括员工福利支出、工伤保险费用及员工教育培训费用等。其中，各类员工的福利是企业非常关注的部分，也是企业经营过程中需要注意的一个重要部分。作为劳动密集型的企业，公司如果没有完善的福利体系和保险制度，很容易导致员工流失，因此，在用工成本中还有社会保险基金支出等费用的支出。以上就是人力资源成本简单计算方式了，希望能对大家有所帮助。