我们在公司工作，需要承担一定的责任，有时候也需要对公司的人力成本进行管理。很多企业都会为员工缴纳社保以及住房公积金来为员工提供基本保障，那么，你知道人力成本是什么吗？人力成本是一种通过各种方式对工作的人所投入的资源和劳动过程的一种价值分析和预期的。它包括：薪酬、奖金、工时工资、福利和社会保障工资（不包括社会保险补贴）以及企业提供其他劳动服务应缴纳部分等。在很多情况下，我们都是通过工资或社保，因为这些钱都是在发生在个人身上。人力成本分为工资薪金费用和社会保险费和住房公积金。

1、工资薪金

工资薪金通常是指企业为了支付其雇员在其工作期间工资和奖金、津贴、补贴和社会保险等方面的费用。它也可称之为企业的固定成本、工时成本、工资薪金率、奖金、补贴、福利和社会保障工资。计算公式为：工资薪金=(税前工资+奖金+社保+补充保险费用+其他）×2×1%/月*12(1)工资薪金：员工工资按照劳动合同确定的标准来支付；按照一定比例计算奖金或者加班费；按照劳动定额给付的奖金；福利和社会保障；法定或约定支付的劳动报酬；社会保险费等支付给劳动者的其他劳动费用；法律、法规和国家规定应当计入计税基础数额的其他收入；货币时行调整的劳动报酬；法定社会保险费缴费基数低于当地最低工资标准的部分；按月支付职工工资的情形等等。工资薪金的标准在法律规定或者劳动合同约定之外另有约定或者支付之后未按约定履行的，按照当地人民政府规定的标准支付给劳动者的工资薪金。

2、社保及住房公积金

公司缴纳社保费用的额度一般按照员工每个月的社保缴纳额度进行计算，有的公司会要求员工每个月缴纳的金额达到最低标准就会自动为员工发放社保补贴。一般公司会为员工购买社保等保险以及住房公积金，因为这些公司会为员工缴纳一定的社会保险费和住房公积金。其中工伤保险缴纳比例为12%;生育保险缴纳比例为0.5%;生育津贴按照最低工资标准计算为月工资基数的百分之三十五计入企业工资总额；住房公积金按月缴纳，每月的缴存金额由个人提出申请由单位审批同意并代扣代缴公积金管理中心通过代扣代缴方式自动提取住房公积金支付单位。缴纳比例最高不得超过12%;但最高不得超过法定最高标准，即工资数额的300%;国家另有规定的，从其规定。超过部分须上缴地方国库。

3、保险及其他劳动服务费用

保险及其他劳动服务费用主要指：1)职业健康保险：如购买意外保险或生育保险等；2)职工保险：由企业和员工个人按一定比例缴纳；3)社会保险：由企业为员工提供失业保险、生育费用，工伤保险、生育保险（包括生育津贴和生育医疗费用）和工伤保险个人账户储存额医疗保险金、失业补助金；4)福利费用：工资报酬之外的额外福利。例如：购买职业健康保险、生育险、失业险金和住房公积金等等。这些在员工福利之外的支出可以通过工资来抵扣缴纳。企业提供其他劳动服务费用也就是其他人力资本支出（如购买中介服务或聘用人员费用等),包括为员工办理住房贷款担保、招聘员工、提高人才素质或转正等等都是需要用到人力成本费用，并且可以合理地将这些费用计入到企业内部成本当中。

4、工资福利

工资福利主要包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤等）、住房公积金、公司发放的其他福利、住房补贴、各种职业技能培训及其他费用。公司所需的各种福利费用通常包括各种社保费用。社保也包括在内。这是公司为员工缴纳社会保险和住房公积金的费用。社保补贴包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险福利等社会保险费用及其附加和个人住房公积金等部分；住房公积金用于支付员工的住房贷款利息、住房租金以及购房贷款利息、职工教育经费、职工医疗保险费等。由于住房公积金具有强制性和不可转移性，因此可以通过购买商业住房来解决，但必须提供书面凭证且合同明确约定了由企业支付住房贷款利息时，从住房公积金中扣除；未按规定缴存住房公积金则由企业按照有关规定支付住房公积金贷款利息。因此，住房公积金贷款利息也不能作为企业人力成本一部分计入企业营业成本中。

5、奖金发放

奖金是企业薪酬的一种形式，奖金包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等。奖金按不同的标准分为：基本奖金、项目奖金和其他奖金类别。奖金必须在计算工资时进行扣除。奖金项目主要有：奖金额、考核奖金率及奖金支付方式等等。

6、其他费用

这些费用包括：人力资源培训支出：培训费用；社会保险及住房公积金支出：员工工资，社会保险，住房公积金，劳动纪律检查费用等。其他福利费用：如员工体检费等医疗费用；绩效工资费用。

7)人力资源成本的其他部分：管理人员劳动成本的管理部门与企业职能部门费用

以上就是人力资源成本的基本内容，希望对大家有所帮助。人力成本不仅影响员工薪资福利，还影响企业品牌发展，可以说是影响我国企业在国际上竞争力的重要因素。要想更好的促进企业发展，就需要对人力资源管理做好规划。这是非常重要的工作。希望对您有所帮助！欢迎咨询李浩，如果您想了解更多信息可以在下方留言或者添加关注哦！