在企业管理中，我们会遇到各种费用，如人力成本、财务会计人工、管理费用、销售费用等等。其中人力成本是最经常出现的一项，因为人力成本的来源主要是员工，并且在实践中企业和税务局往往都会对其进行扣缴。但如果没有这方面的信息，那么通常也不会在计算人力成本时去扣除员工的工资总额。对于大多数企业来说，最大的问题就是缺少有效的信息可以进行合理的判断。那么人力成本占总成本如何计算呢？

一、在实际计算中，一般都会将员工的工资总额和社保公积金缴费年限、劳动合同年限作为一个总的计算基数。

根据2018年1月1日起实施的《关于企业工资总额组成及有关问题的通知》，职工工资总额主要包括以下几部分：计时工资、计件工资，奖金，津贴和补贴。其中计件报酬为税前扣除项目，指员工按合同或协议约定的标准获得的劳动报酬，不包括单位代扣了税款后退还给员工的各项福利和补贴。计时薪酬是指根据工作任务或工作年限，企业应当从员工当月的实际天数（一般为实际工作日）中扣除规定比例之后发给员工的平均工资，不包括由单位代扣代缴的个人所得税。奖励激励是指企业应当在年度终了后一个月内按规定标准为员工发放的各种奖金和各种津贴以及相应条件下依法取得的其他相关收入。单位代扣个人所得税后，应计入营业外支出。

二、公司也会将员工的工资总额除以相应比例

如果员工的工资总额为0,那么即使公司对其进行了扣除，那么还是会计算为负数。所以说人力成本占比是一个综合指标，不可能完全由一家公司来决定。比如人力成本的发放方式就有很多，不同方式下的工资总额差异都是很大的。我们在实际工作中也会遇到有公司将员工收入扣除个人所得税后就按照0计算用工成本，但实际上这种计算方法是不准确的。

三、对于非特殊情况下，比如人力资源专员等一些职位则可以不扣工资。

比如：按劳动合同约定发放员工工资，员工提前一天上班，未按照劳动合同约定发放工资；未按合同约定支付员工奖金，未按合同约定支付员工应发奖金；支付加班费，且每月支付比例不低于300%,最高不超过300%;加班超过一个小时后支付加班费时，支付比例不低于60%;加班费未支付时应当支付加班补贴。

四、人力成本的计算公式如下：

人力成本是指企业因培养和留住、使用人才所支付给员工的各种费用，包括职工薪酬、福利、社会保险、住房公积金、劳动保护和劳动条件所需的费用等等。人力成本包括员工在职期间的各类费用，如工资、奖金、津贴及福利费等。人力成本与企业的业绩、规模关系密切。一般情况下，大型企业人工成本占营业收入的比例比较高。因此在企业进行人力成本核算时，应注意对企业员工人数及薪酬水平的合理预测。