人力成本，是指企业在生产经营活动中所发生的一切直接和间接费用支出的总和。人力成本包括：工资、奖金、福利、保险和职工教育经费。它包括员工个人的基本工资和奖金，以及国家规定的福利和社会保险。在实际经营中，企业应根据企业发展战略的要求，合理制定并实施相应的人力成本政策项目，对各种基本劳务支出进行综合评估以达到控制人力资源成本的目的。

1、职工教育经费

包括基本工资、奖金和各种津贴、补贴、保险金额的总和，以及国家规定的企业年金。对于普通职工来说，他们可以参加职业技能培训和提高素质能力，也可以参加各种企业培训课程和实习机会。对于专业技术人员来说，参加职业技能培训和提高素质能力的费用是在教育费用中支出的一部分费用。这些费用的总支出在一个企业中占有很大的比例。一般来说，根据生产需要，企业在制定培训计划过程中还需要考虑培训成本和提高培训效率的问题。

2、职工医疗保险

本公司职工医疗保险按月交纳，全年缴纳费用为6254元，其中企业交纳10948元，个人交纳1328元。全年缴纳医疗保险费用是73124元，其中企业交纳73084元，个人交纳11999元。该费用主要用于公司和医院缴纳的医疗保险费用。

3、福利基金和社会保险

企业的福利基金和社会保险，包括：工资、奖金（含奖金)+社保津贴。其中，薪酬应根据员工在职时、离休时的工资收入确定。按不同岗位，津贴也不同。此外，社会保险应按照法定方式建立并支付给劳动者个人，但公司支付给职工的保险应与其实际劳动收入相符合。如果超过法定缴纳年限，可以补缴。

4、工资总额及其变动

工资总额指企业职工工资总额。包括职工福利费支出、职工教育经费支出和职工正常福利支出。企业必须定期调整职工工资总额，以便更好地体现和反映企业劳动力成本，从而达到企业效益的最大化。职工的基本工资总额变动较大，平均占职工工资总额的73.9%;工资性收入总额占职工工资总额的58.7%;扣除社保费用后的工资总额占职工工资总额的72.7%;职工工资支出占职工总工资支出的15.3%;职工最低工作年费支出的9.8%;实际发放奖金占员工本人工资扣除奖金后的8.5%;各项成本费用占总成本支出的56.2%,其中薪酬费用占工资总额的44.8%;住房公积金支出占工资总额的17.5%。

5、效益指标

效益指标：通过计算分析，该项目的费用成本率为0.65%,在人力资源开发中，效益指标是一个重要指标。该指标较高表明公司的人力资源开发成本较高，人力资源开发成本对该项目有一定的限制作用。此外，对于较低的人力资源开发成本将产生较大的压力。本财务年度人力资源开发费用为-160,000元。