1. 分次支付：劳务报酬按次计税，单次收入≤4000元可减除800元费用，＞4000元减除20%。通过拆分支付次数降低单次应纳税所得额
2. 分项计算：不同项目的劳务收入可分别扣除费用并单独计税，避免合并后税率跳档
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3. 跨期调节：将连续性收入分散至不同月份或年度，利用税率差异递延纳税
1. 费用转移：将与劳务相关的必要费用（如交通、材料）转移至支付方承担，直接减少应税收入
2. 专项附加扣除：合理申报继续教育、住房贷款利息等专项附加扣除项
1. 人员拆分：通过家庭成员分摊收入，利用个税免征额及低税率档
2. 所得类型转换：在业务实质允许范围内，可考虑转换为特许权使用费（20%比例税率）或经营所得（核定征收）
企业可通过调整薪酬结构，将部分工资转化为研发补贴、项目奖金等分类计税收入，避免综合所得税率跳档（如高管年薪拆分后边际税率可从45%降至25%）
| 所得类型 | 税率结构 |
|-||
| 劳务报酬 | 20%-40%超额累进 |
| 工资薪金 | 3%-45%超额累进 |
| 特许权使用费 | 20%比例税率 |
> 注意事项：所有筹划需以真实业务为基础，避免虚开发票或虚构交易等违规行为。年度汇算时劳务报酬需并入综合所得计税，需统筹规划全年收入。
