企业人力资源成本是指“企业发生的各类与生产经营活动有关的直接、间接费用，包括工资福利、社会保险基金、住房公积金、劳动安全卫生和职业健康保险等成本”。那么什么是人力资源成本呢？人力资源成本主要包括：工资及社保费用，销售人员薪酬费用，差旅费及其它交通费等。其中，工资及社保费用的计算方法如下：以某一固定工资作为员工基数计算员工人力资源成本。

1.员工每月工资总额

员工每月工资总额=员工工资总额÷12个月×员工工资基数÷12个月×12%=2479.13元。实际工资总额=该员工当月工作工资+其他各种名目的个人奖金+支付给个人的各种津贴和补贴+住房公积金。注意：企业不能用各种扣除标准来确定工资总额，因为企业在进行工资总额测算时，如果扣除各种项目后没有实际发生，企业就会将成本转嫁给企业。由于没有工资，员工离职时往往会导致其他离职人员不再来企业上班。工资总额计算公式如下：也就是说，假如 A公司只有一个员工当月工作不满12个月，员工工资应为710元。如果员工工资为5000元则属于工资水平较低，如果员工工资低于5000元，则按5000元算；如果员工工资为5000元之间，则计算出该员工每月的工资总额为2479.13元。

2.员工月均社保费用

以企业员工每月实际缴纳社会保险的人数为计算基数，按照实际缴费工资标准计算员工社保费用。其中：按月平均工资×基数系数=工资总额÷月均职工月平均工资。其中月平均工资=社会平均工资×上年度全国城镇非私营单位就业人员平均工资×60%+(上年度全国城镇非私营单位就业人员平均薪酬）×30%+城镇私营单位就业人员平均工资×100%。社保费用是社保单位承担的部分。例如，某企业每月社保成本=员工工资总额×20%-20%=30000元。该费用由用人单位负担，企业无需缴纳。员工实际缴纳的社保数量等于参保员工个人缴费工资总额减去政府补助后的数额 x个人缴纳比例。社保支出率越低证明企业缴纳基数越低，平均为员工缴纳社保金额越高、平均工资越低。因此，企业要想有效地控制社保费用支出，企业需要不断提高员工社保缴费比例。

3.在职销售人员薪酬费用

在职销售人员薪酬费用，指企业为从事产品或服务销售人员支付的与销售活动有关的酬金，主要包括工资、奖金、津贴和补贴，以及企业支付给个人的其他与销售有关的报酬，如奖金，绩效奖金等。工资总额=(产品或服务价格-各种福利支出）÷（产品或服务价格）×销售比例。销售人员薪酬费用一般包括：产品销售提成、佣金、销售员补贴以及奖励工资。另外，还包括：代销商品、接受劳务支付的费用。支付给商品或提供劳务的报酬、违约金和赔偿金以及为避免损失而支付的保险和社会保险费。销售服务费的计税基础：基本工资=销售提成×60%。销售提成计算方法如下：从收入中扣除当期应交税费后的余额=销售提成×15%。(2)计算公式：销售提成=销售人员工资总额÷该销售人员上年度月均工资×10%×（当期销售人员个数-已签约销售数量/销售价格）÷2×100%。

4.职工福利计划费用（包括五险一金）

指企业为改善员工福利而采取的各种形式的费用支出，包括职工福利项目。职工福利计划费用包括基本生活费用、住房与购房贷款利息，以及其他福利费用。计算公式：职工福利计划费用=基本生活费用÷工资总额×福利计划总支出÷3×12%=104.57万元。包括但不限于：养老保险+医疗福利保障。如果企业的话，应根据不同等级，选择不同的福利计划来覆盖员工，这些费用可分为职工福利费用和社会保险费用。职工福利计划费用应计入企业工资总额当中，作为工资总额核算的项目之一。由用人单位按照其实际发生额及有关规定向职工支付的各项费用在扣除各项支出后为员工办理的劳动时所发生的手续费、补贴以及与此相关的日常公用收费后列入成本费用。企业应从上述收入中取得福利经费支出，不属于工资、薪金收入范围里直接计入成本费用的其他收入。

5.差旅费及其它交通费和办公用品等其他费用

差旅费及其它交通费和办公用品等其他电话费、邮件处理费等费用的计算方法如下：每一员工的当月收入乘以一个月工资或社保、住房公积金基数。并按下列公式计算：(1)差旅费及其它交通费按员工实际外出人数计算，如因出差需要乘坐交通工具，公司需购买机票的，则应购买票金额乘以该人数（机票）乘以机票单价。如为个人购买机票则支付机票（含酒店及航空延误费）、车票等，再扣除票款（含交通费）后。